华为员工媳妇爆料：华为的企业文化贯穿家里，两口子吵架，领导劝架都是说老婆不懂事，给了高于其他家庭妇女的生活就不要闹，要支持男人。

都说环境造就人，很多人结婚都是因为当初那个人对你好，才决定跟他过一辈子。可是真心瞬息万变，职场环境会改变一个人的价值观，甚至会让他忘了当初的承诺。

大厂的工作节奏快，加班严重，很多员工根本顾不上陪伴家人，尤其是男士，基本上家务活和照顾孩子都交给了妻子，对他们的陪伴少就不说了，这样的日子长了难免产生各种矛盾。

这不，最近一位华为员工家属吐槽，他们夫妻两个吵架领导都要在背后管一管，说他老婆不懂事，男的在外面拼命挣钱养家，他不能当好“贤内助”。好像员工家庭事务都成了公司管辖范围内的“延展业务”，企业文化居然能渗透到家里，真是让人大开眼界！

最一开始，这位华为员工的老婆是有工作的，但是挣得没有丈夫多，再加上两个人要了小孩没人带，没办法老婆只能辞职在家相夫教子，不仅要照顾一家人的饮食起居，还要带小孩。

刚开始丈夫还是觉得很愧对老婆的，为了家庭放弃自己的事业，一天到晚忙工作，没时间陪老婆孩子。可是时间久了，在公司的PUA和狼性文化熏陶之下，他已经习惯了这种生活，把老婆的付出看成理所当然的，还自己扮演起了“顶梁柱”的角色。

首先，他领导的做法就很让人反感，不停的让员工加班也就算了，居然还PUA下属说他老婆不懂事，在背后挑拨离间，他这么一说人家两口子回家又要吵了。本来老婆的默默付出就处于每天的委屈和等待之中，谁会愿意去当一个满身油烟味的家庭主妇呢？

其次，华为的加班制度在业内是出了名的，周六日无休，加班费是正常日薪的双倍，平时工作日也很晚下班，一天24小时除去晚上睡觉时间，在公司就有14个小时的时间。生活的重心全部放在工作上，员工的健康也会出现问题。

加班多，工作压力大，无论是对自己的身心健康，还是对家人来说，都是充满痛苦的。说实话，我也经历过那种日子，丈夫在早出晚归，不是加班就是应酬，微信一天也说不了几句话，这一个星期能陪伴家人的时间少的可怜，简直就像丧偶式婚姻。

这无疑给婚姻的另一方带来很多孤独感，职场上不少家庭会因为工作产生矛盾，要么就是加班太多不能陪伴家人，要么就是工资低养活不了老婆孩子。

朋友在华为技术研发部门工作，是最忙碌的部门之一了，刚工作的时候他还能保持每天和女朋友视频通话，后来工作任务实在太重了，视频变成了一个简单的电话，最后甚至只有一句微信问候。不出所料，两个人异地一年就分手了。

可若是这种情况发生在已经结婚的两个人身上呢，婚姻不是简单的谈恋爱，说分就分，是两个人共同为了这个家奋斗。可是加班却把他们隔开，世界上最远的距离不是见不到面，而是人就在你身边可你却听不到他的声音。

这个爆料让不少网友感同身受，加班到深夜，领导似乎只关心你有没有完成工作，而不是家里人的感受。大厂人的家庭状况，现在竟也成了公司KPI考核的指标。

这种狼性文化下，公司把员工打造成一个冷血的工作机器，只会给他们灌输努力的思想，要求妻子既要当好贤内助，又要经济独立，不要给丈夫添麻烦。这是招聘员工吗，不如说是找个后勤部吧！

工作有压力需要回家放松，也需要家庭的温暖，但在这种文化下，回家却像是换了个战场一样。大厂员工的家庭会因为工作的忙碌变得支离破碎、矛盾加剧，家庭成了市场竞争的延续，让人细思极恐。

工作的本质是为了更好的生活，可是生活一地鸡毛，却还要怪员工自己没有处理好。遇到这样爱管闲事的领导，一定要擦亮眼睛，领导说的话不都是对你好的，涉及到家庭方面应该有自己的判断。