面试了一个40岁的候选人，月薪他要了1.5万，我说可以再多要一点，结果面试结束后，他出去买了一杯咖啡给我，还说薪资他觉得够了！
职场上，年龄大的求职者是不是就一定没有竞争优势了？就该降低期望薪资，一定会面临找不到工作的局面？以前没有步入社会的时候，我以为公司员工就像学校的老师一样，自己越深越受重视。
工作时候才发现，年轻就是资本，只要你学历高，年龄小，总会有公司抢着要你。可一旦你工作了两三年之后，想跳槽找个更好的工作机会，就会发现自己没什么竞争优势了。
等到了四十多岁的时候，在职场中更加艰难，不仅会被公司优化，还会因为年龄大了找不到合适的工作。感觉求职者像个一次性商品一样，应届生拥有最高的价格，跳槽的和被裁员的就像“二手货”价值对半折，年龄越大越没有公司愿意要。
在当今的职场环境中，我们常常会听到一些关于年龄与求职竞争力的讨论。许多人可能会认为，年龄较大的求职者在就业市场上已经失去了他们的竞争优势，他们必须要降低自己的期望薪资和标准，才能获得极少数的工作机会。
有位网友分享自己的面试经历，公司最近要招一个业务骨干，业务经理说要找一个经验丰富的，有过大厂经历的，年龄稍微大一点也没事。
面试的时候来了一位40岁的候选人，各方面都很符合我们的招聘条件，而且知识丰富人也很谦逊，最后问他期望薪资的时候，他居然只要了一万五的月薪，我善意提醒他市场价格比这个要高一倍，可以适当多要一些。
可他却表示自己很珍惜这次机会，40出来找工作没什么机会了，自己现在也很需要这份工作。面试结束后，他还特意去买了杯咖啡送给我。听到他的处境之后，我真的很同情，或许有一天我老了也会面临同样的困境，最终公司决定聘用他。
或许是出于同情心，亦或是他真的很优秀，但我真的觉得市场对于大龄求职者太不公平了。明明他们拥有丰富的工作经验，而且性格沉稳处事不惊，以及更广泛的人脉资源。这些优势在某些行业和职位上是非常受欢迎的。比如，在管理岗位、顾问角色或者需要高度专业技能的领域，经验丰富的求职者往往更受青睐。
职场上，不是所有的大龄求职者都像他这样幸运，遇到合适的机会，而且老板人也很好，能给他公平的薪资待遇。大多数人工作能力普通，学历普通，前半部分事业期没做出什么出色的成绩，最终很难在职场上继续找到工作，只能换赛道接受平庸的角色。
随着科技的快速发展，一些行业对新技能的需求日益增长，这可能会给年龄较大的求职者带来一定的挑战。但是，这并不意味着他们就完全没有机会。
许多公司正在寻找能够将丰富经验与新技术结合的复合型人才。因此，年龄较大的求职者如果能够持续学习，更新自己的技能，同样可以在竞争激烈的职场中脱颖而出。
其实除了年龄问题，家庭责任也给他们带来巨大的压力。到了40岁的年纪，都是上有老下有小需要照顾和抚养，还有车贷和房贷要还。这些家庭责任是他们不得不继续寻找工作，比起高薪，他们可能更注重工作的稳定性。
和男性相反，女性工作者年轻时候找工作可能不会特别顺利，尤其是二三十岁的，面试时候通常会被问婚姻状况，打算什么时候要孩子。受到家庭因素影响，适龄的女性工作者会有更多的阻碍。
到了40岁的时候，孩子已经上大学了，也不用再担心她们为了家庭分心，如果有工作经验的，恰好更好找工作一些。但是工资也不会很高，降薪是在所难免的。
同时，他们也可以考虑创业或转型，利用自己的经验和资源开辟新的职业道路。
综上所述，年龄并不是决定求职者在职场上竞争力的唯一因素。年龄较大的求职者完全有可能通过发挥自己的优势，持续学习和适应市场变化，以及积极主动地寻找机会，来克服就业挑战，找到满意的工作。
