你每月会检查自己发的工资吗？

有些朋友因为固定工资，可能几个月都不会查看一次账号。来自贵州贵阳的汤女士在9年后才发现，自己的15万工资，都没有发放。

但是找到公司的时候，才发现，公司已经找不到汤女士的人事记录了。

这究竟是怎么一回事呢？

12年后的工资之谜

最近，汤女士正为一笔资金发愁。她翻出了一张尘封已久的银行卡，这是她12年前工作时使用的工资卡。

从那个公司上班以来，工资卡里面的钱汤女士一分没动过。按理说，里面的钱应该够她解决燃眉之急了。当她查看账户明细时，汤女士惊讶地发现，里面只有几千块钱。

查询银行卡流水后，汤女士发现，从2012年8月到2015年10月的39个月里，竟然有大量工资未曾到账。她仔细核算后发现，这笔未收到的工资总额高达15.6万元。

一开始，汤女士还以为是银行系统出了问题，或者是自己看错了。她立即前往银行，要求打印这张工资卡的详细流水记录。

银行工作人员为她打印出了厚厚一叠流水单。汤女士仔细核对每一笔交易记录，确认了自己的猜测：在那39个月里，确实基本上每个月工资都没有未能如期到账。

当年她是去应聘电话客服的，合同签下来时，她的基本工资在3000到5000元之间。然而，流水单上显示的实际到账金额与她记忆中应得的工资相差甚远。

汤女士刚大学毕业就进了一家电话客服公司。作为新人，她对工作很有热情，但对工资这事儿却不太上心。

她家条件不错，父母一直给钱，所以她根本没在意每月工资到底有没有到账。现在回想起来，她觉得自己当时太不负责任了。

当时的汤女士连银行卡的短信提醒都没开。她觉得没必要，心想反正钱迟早会到账，何必每次都收到提醒呢？

在2015年底，汤女士离开了这家公司，去别的地方工作了。从那之后，她就再也没关注过前公司的工资问题。谁知道，出大麻烦了。

艰难的证明过程

发现后，汤女士心急如焚，立马开始联系前公司。她拨通了公司的电话。然而，现实给了她当头一棒。

电话那头的人事部门告诉她，公司早已经历了几次大规模重组。负责接待她的工作人员翻遍了档案，却找不到任何关于汤女士的工作记录。

所幸，汤女士想起公司曾为她缴纳过社保。抱着一线希望，她前往人力资源和社会保障局查询记录。

经过耐心等待和查找，她终于获得了证明自己曾在该公司工作的文件。这份文件成为了她追讨工资的重要依据。

为了更好地了解自己的权益，汤女士找了几个懂劳动法的人问了问。他们说，虽然过去这么久了，但只要能证明当时确实在那儿工作，追讨工资还是有希望的。

为了让更多人知道这事，引起重视，汤女士还联系了当地的新闻媒体。

她希望通过新闻报道，不仅能帮自己讨回工资，还能提醒其他刚开始工作的年轻人要注意保护自己的权益。

社会反响与法律建议

这事儿像是给大家敲响了警钟。不少人开始反思自己的理财习惯。有人下定决心要定期查账，还有人赶紧打开手机银行，把各种到账提醒都开了。

目前，汤女士的维权之路仍在继续。她希望通过分享自己的经历，能够提醒更多人重视自己的劳动所得，不要重蹈她的覆辙。

这起事件也让人们更加关注劳动权益保护问题。虽然法律规定了追索劳动报酬的时效期限，但在特殊情况下，如果能够提供充分证据，超过时效的工资追讨也是有可能的。

同时，许多人认为，公司应该建立更加透明的工资发放机制，定期向员工提供详细的工资单，并鼓励员工及时反馈任何疑问。

大家纷纷建议，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，特别是关于工资支付方式和周期的规定。同时，保留好每月的工资单和银行流水，也很有必要。

参考链接

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