“员工福利”变“员工埋单”

有的企业以“员工福利”名义要求员工内购公司产品，有的企业发放节日购物卡却在工资中扣除相关费用，有的员工参加了企业组织的集体旅游却在离职时引发费用纠纷……近来，说好的“福利”却要员工“埋单”的情况时有发生。

就职于一家文化传播公司的姜女士，享受了公司为其提供的直系子女早教课程福利，与公司发生纠纷后却被要求支付2万余元早教课时费。近日，广西壮族自治区高级人民法院发布了这起典型案例。

在企业管理中，给员工发福利是一项温暖人心的举措，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。员工福利是企业自愿给予员工的具有福利性质的待遇，“不要钱”是其基本属性。然而，有的企业扭曲了这一善意之举，以发福利之名行收费之实，将其变成“薅员工羊毛”的一种手段，为员工带来了负担，容易引发劳动纠纷。

有的企业为员工提供课程福利，却在员工离职后要求支付高额的课时费。这无疑歪曲了员工福利的内涵。员工福利应当是企业自愿给予员工的额外待遇，而非一种附带条件的债务。企业打着发福利的幌子向员工收费，不仅损害员工的合法权益，也破坏了企业与员工之间的信任关系，影响企业形象。

同样值得警惕的是，有的企业组织员工集体旅游，借机与员工签订“旅游后限期离职，否则需承担全部旅游费用”等附带苛刻条件的协议。作为福利的旅游，变成了束缚的枷锁，违背了法律法规，也限制了员工的职业自由和职业发展。

此外，有的企业以“内购”为名，强制或变相强制员工购买企业生产的产品。员工看似以“内部价”“员工价”购物，实际上购买了不愿购买的物品。这种做法不仅剥夺了员工的消费选择权，也加重了员工负担。

一些“员工福利”名不副实，已经变了味。员工福利应当是企业对员工辛勤付出的真诚回馈，而非一种巧立名目的收费项目。

如何防止“为员工发福利”成为“薅员工羊毛”？相关部门应加大对法律法规的宣传力度，引导企业增强法治意识，依法合规用工。企业应完善员工福利管理制度，明确福利的具体内容、发放方式和条件等，让员工参与到福利项目的制定和监督，确保福利项目公开、透明和合理。员工也应当提高自我保护意识，对侵害自身权益的行为敢于说“不”，积极寻求法律途径维护自己的合法权益。

用好发放员工福利这一管理方式，搭建促进企业与员工和谐共赢的桥梁，员工就能在工作中感受到企业的关怀和尊重，企业也能获得员工的信任和忠诚。

作者丨王琦

漫画丨笑默

编辑丨邱曼