一转眼

2024年已经进入尾声

年底了

你的年假休了吗？？？

（年休假有几天？

今年的假能留到明年再休吗？

请病假影响年休假吗？

辞职了没休完的年假怎么办？

……）

关于年休假的这些问题

你都了解吗？

我刚开始工作，有年休假吗？

职工能享受多少天年休假?

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

享受年休假的标准

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日

不计入年假的假期

今年太忙了没时间休年假，可以留到明年再休吗？

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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温馨提示

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如果今年的年假没有休

可以延长到明年一起休

但是只能跨一年！

如果不休年休假，单位会给我更多工资吗？

未休年休假有补偿吗?

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

今年请了几天病假，还有年休假吗？

请病假影响年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，能否享受当年的年休假

要根据累计工作年限

和请病假的时间来看

我辞职了，但是今年的年休假还没休？能折算工资吗？

辞职了

没休完的年假怎么办?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法

举个例子：

小保已累计工作10年，可享受10天年休假。2023年10月，小保与单位解除劳动合同，此时他当年已在单位度过300天，未休年休假。

套用折算公式：

300/365X10-0(天)≈8.2（天）

则用人单位应支付小保

8天未休年休假工资报酬

编辑丨邱曼