一场疫情，让体制优势尽显，一编难求也是现实。除了自主择业，获得一个事业编，进入体制内工作，就成了很多退役士兵的期望。小编今天就为大家梳理了一下退役士兵进入体制内的几个途径。

01 参加公务员考试、事业单位考试

这种方式其实和普通考生是一样的，都要“凡进必考”主要程序有个人报名、单位初审、资格审查、笔试、面试、考核体检。每一个程序都要经历。只不过退役士兵在招考过程中，或许有一定的优惠政策，比如可以加分，或者某个岗位直限定招退役士兵等。而退役士兵现役期间的经历可视作基层经历。甚至有的地区会举行针对退役士兵的专场招聘考试，一定程度上也降低了竞争力。

但需要注意的是，事业单位招考对人员的年龄（一般35岁以下）、学历、经历等有着明确的要求。所以这种途径针对两年义务兵退役的还可以，如果在部队时间较长才退伍的，一定要注意年龄限制。

02 通过直接安置的方式进入

《退役士兵安置条例》中明确，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：士官服现役满12年的；服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；是烈士子女的。国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务。可见，通过政府安置的方式，直接安置到事业单位工作，就可以稳稳地获得一个事业编制。

但是，并不是你有安置资格，就肯定可以获得事业编制。这个过程，还要受安置名额、接收单位性质、安置人数、选岗顺序等因素影响。“超编进人”是编制管理的红线，受地方事业编制数量的影响，如果当地的事业编制有限，能够提供的安置岗位就会少，如果需要安置人数多，或者自己的排名较为靠后，即使有机会也不一定能够获得。据小编了解，有时候也要看你的运气，如果当年和你在同一个地方安置的人有点多，那可能就挺悬的，如果同一批人中在同一个地方安置的人少，那就毫无悬念了。我的一个同事就是转业安置的，和他一批转业安置的人中安置到我们地区的只有他一个人，他便顺利地获得了安置。

很多人一定会问，退役士兵是安置到事业单位什么岗位？有什么样的发展前景？退役士兵一般安置在事业编制的工勤岗位，在当前大环境下，安置到事业单位的退役士兵发展机会确实不多，但也不是一点机会都没有。比如，可以通过相关考评竞聘机制，实现工勤岗聘用（转岗）到管理岗、专业技术岗，个人在单位地位、薪资待遇、工作调整、事业发展等方面有较明显变化。各地区竞聘（转岗）政策略有不同，可到安置地区人社部门查询了解政策规定。还比如，可以积极考取更高等级的职业资格证书，竞聘工勤人员中级、高级、技师职称，以此提升薪资待遇，据说技师的薪资待遇可是高于事业副科级哦。

03 带“编”入伍

带“编”入伍，对于很多人来说应该还是个新名词。这也是近年来才出现的政策，至今，也只是在部分地区施行，还未在全国推广，像我们当地才实施了两年。带“编”入伍听起来确实非常给力。具体来说就是这些士兵在入伍之前，已经确定拥有了相应事业编制，只等退伍后就可以到相关单位报到上班。

各地都是采取“先考试定岗、后入伍留岗、待退役上岗”的模式。使用的范围主要是全日制大学本科、专科毕业生，不论应届往届，只要没有超出当兵年龄（男兵限24周岁以内），但是一定要是从本地参军入伍的，才有机会享受该政策。各地在考试的组织上一般采取征兵专项事业单位招考，也有地区是和普通事业单位招考一起。和普通社招事业单位考试相比，征兵招考竞争小，普通社招事业单位考试几十个人竞争一个岗位，而征兵招考目前预计竞争比例就小很多，相对而言成功的机会大、竞争压力小。而且参加征兵招考，签订相关协议书后，既可以两年后回来参加事业单位工作，也可以选择在部队长期从事军事职业，考军校当军官、转士官等。

写在最后：近年来，针对退役士兵的好政策越来越多了，退役士兵的后路问题也一定会得到切实的保障。以上三种途径，各有千秋。但是核心都是需要通过自己的努力和拼搏换来的，并不是凭空他人给予的。没有获得安置资格不要紧，只要努力，在哪里都是会发光的。