你今年的计划完成了多少？回望过去的一年，你的重要时刻是什么？打工人2024年终总结……
随着社交平台上涌现出越来越多的年终关键词，不由得让人清晰地认识到，转眼间，一年又快要过去了。
临近年底，在期待年终奖和春节假期的同时，打工人最头疼的就是如何写好一份年终总结了。
一、为什么职场人不喜欢写年终总结？提起为什么不想写年终总结，心中顿时涌现了很多念头，例如：
写总结是一件冠冕堂皇的事情，自己想写的领导未必想看；写得花里胡哨没有意义，写得不好又要受到批评，左右为难，不如不写。
这种想法其实是一种误解，写总结不是给领导和老板看的，而是真的有用！
小罗分享：我以前的老板每年都是看着大家的年终总结发奖金，写得不好，年终奖只能更少了。
对自己来说，年终总结是一年的工作复盘，总结过去，发现问题，复制成功经验，为未来奠定基础；
对领导/老板来说，你的年终述职决定了他对你的印象，从而影响你的升职加薪，这是个展示自己综合实力的关键时刻。
说了年终总结的重要性，那么领导喜欢的年终总结，具体应该怎么写呢？
二、好的年终总结，该怎么写？1.分析受众明内容
在准备年终总结之前，首先要问问自己：这次汇报是面向谁的，这决定了汇报的总基调。
同样的主题，讲给不同的人听，语言的措辞、汇报的侧重点都不尽相同。
对老板：高度概括的业绩亮点+工作对公司战略目标的价值和影响力+人才发展和团队建设+未来的展望
对高管：战略对其和今年的贡献+市场于行业洞察+创新和优化的方向+未来的长期发展规划
对中层领导：团队业绩完成情况+团队管理和协作+团队工作中存在的问题及改进措施+资源需求和预算
对直属领导：具体的工作成果+过去一年技能提升和学习+遇到的挑战和解决方案+下一步计划
了解汇报是面向谁的，以及领导想要看到的内容，接下来就是准备好汇报的具体内容了。
2.数据辅助添光彩
年终总结，是我们获得好绩效的筹码，所以成绩部分一定要写好。很多人在写述职的时候会习惯性地写一堆过程，强调自己做了很多事，但是就是不谈结果，反馈在领导眼中，很容易认为你是没有做出成绩，所以才想用苦劳抵功劳。
在大数据时代，没有数据支撑的结论经不起推敲，受众也很难从中得到有效的信息，在总结中加上数据和对比，可信度就会大幅度提升。
3.巧妙自评显思考
在年终述职这场“大考”中，很多人在工作总结中大谈成绩，对不足之处一笔带过，但是在年终总结中，“自我批评”也是一个不可或缺的环节。如何做到恰到好处的自我批评，既不过于自谦，也不会自夸，这需要一定的技巧。在自我批评这部分，可以根据公司的文化特点来写，结合具体的事例阐述，包括遇到问题的态度+相关的解决方案，让领导看到你的反思和你的成长。不过需要注意的是，自我批评不要超过3项，如果太过自谦，写了很多缺点来剖析自己，不了解你的人可能会对你留下不好的印象。
4.提前规划展未来
一份好的总结，通常还会加上下一步的计划和未来的展望，通俗来讲就是，给领导反向画饼。跟着公司的战略目标，领导的目标，展示的明年的工作重点和规划，让领导感觉你对未来有思考，有思路和有方法，领导就会有“安全感”，从而提升对你的印象，对你的KPI考核的评分，自然而然分数也就上升了。
年终总结不仅仅是向上汇报、让自己的努力被看到的途径，也是自我总结和反思，帮助自己发现未来的路该怎么走的重要方式。
