低调入场，适时发声，会后跟进。
新职人参加会议，跟领导和同事一起开会讨论时，低调入场、适时发声、会后跟进，三部曲缺一不可。
在开会过程中，你既是观众，又是演员，很可能还是自己的导演，反正就是自编、自导、自演自己的职场剧本。
第一幕：低调入场，耳朵先行！新职人初入会议室，入定前后，都难免会紧张，最佳策略就是低调入场，耳朵先行。
听，是金；言，需慎。领导和同事们的每一句话，都可能蕴含着职场的暗语和文化的密码。
做个海绵宝宝吧，领导和同事的讨论，每一滴都是职场上成长的甘霖。耳朵是咱的超级武器，了解公司运作机制和沟通风格，捕捉每一个细节，给咱的职场铺路。
第二幕：适时发声，智慧闪光！低调，可是让咱做沉默的羔羊，而是提到相关咱知晓的专业话题或领导钦点时，专业+机智的回答。
自信是最好的化妆品，适时发声，不仅能够展示你的专业素养，还能让领导和同事注意到你的存在，比如你是研发部助理，能把具体行业标准或国家标准拿捏到位，且说的头头是道。
发言应避免跑题，确保观点与会议议题深度贴合，一句精辟见解，胜过千言万语的空谈，反正就是简洁有力，避免冗长，恰到好处即佳。
第三幕：会后跟进，行动证明！新职人来参会，大体有两种情况，一种来做记录，另一种是具体做事承接，不管哪一种，会议记录要做好。
现在基本上所有的管理会议都是务实会议，说白了，开会都是奔着解决问题来的，会议结束，知识万里长征的第一步，下一步就是根据理会议纪要，明确咱的任务清单，跟领导确认后，负责推进实施。
领导想要的一定是可预期的结果，如果执行过程中有困难，耽误进度，不仅要被批评，绩效工资也是要被扣的，最好还是请与会领导和同事指点迷津。
高效的执行力，是职场新人赢得信任的法宝。同时，对于会议中未能完全理解的部分，不妨私下向同事或导师请教，展现你求知若渴的态度。行动证明一切，让每一次任务完成都成为你职场成长的里程碑。
总之，新职人参加公司会议，耳朵先行，智慧闪光，行动证明，你才刚刚登上舞台，一步步成长为舞台明星。
多听，多看，多请教，职场航船都是这样慢慢开动的。
