应该很多人都听过，在职场要维系好自己的人脉。

其实，大部分人对这个人脉的理解很片面，觉得是“讨好”领导，所以老是标榜自己和谁谁关系好。

实际上，职场上的人脉关系并不是指奉承谁，讨好谁，而是和同事、客户建立良性关系，以便在工作中互相帮助。

比如，在客户资源上可以互相介绍，在找工作的时候可以互相内推。

尤其是，找工作时，有同事、朋友帮忙内推是多重要。

看到网上有人发文说，自己就是靠内推才找到了好工作。

原来，他毕业后一年半的时候换了4分工作，最高年薪也才4万，平均月薪也就3000+。

后来，经过一个好朋友的介绍，进到了现在的公司，一进去年薪就达到了7.5万，和之前相比简直翻了一倍。

更让人羡慕的是，一年半后，这位网友的年薪直接涨到了10万。

所以，他也由衷地感叹：好工作真的要靠朋友和亲戚内推。

对此，其实我深有体会。

我辞职前的两份工作都是内推。

一份是我朋友，当时我刚毕业不久，打开求职软件，一眼望去都是销售，还是电销。

找来找去都不满意，这时我朋友像她公司推荐了我去试试。

虽然，那家公司不大，但是却是当下我能去的不去的岗位，要不然当时我就得天天打电销了。

第二份工作时候，我也不是自己找的，是前一份工作的客户内推的。

当时，我已经失业半年，打开招聘软件还是不变的电销，正当我一筹莫展时，在朋友圈看到了客户发的公司招聘事项，试探性地问了问。

没想到，对方真的推荐了我，接下来我的面试也很顺利，刚入职几年工资待遇也不错。

其实，后来辞职后还有一次被内推的机会，是当时的同事出去创业后，看我离职了想要让我过去做同样的岗位，但我那时候是在不想再在企业上班，所以拒绝了。

其实，从这些就可以看出，内推的重要性，尤其是一些钱多事儿少的工作。

我记得很清楚，曾经我问过一些老板，为什么招聘网站上他们公司从没招过销售以外的岗位。

她的回答，我至今记忆犹新，她说“销售流动性大，肯定要天天招，其他岗位只要空出来不是让自己亲戚顶上，就是公司内部同事推荐了朋友亲戚。”

事实就是如此，好的工作岗位基本都是老板的亲戚、朋友占着，再不济也是公司同事推荐的亲戚、朋友。

也就是，近水楼台先得月。

别看小公司是这样，大企业尤其是一些大厂更是如此，这就是为啥很多人在职时，会特别注重自己的关系维系。

尤其是一些企业高层，人脉经营得越广，工作的机会越多，你想想你在招聘软件上看到过几个高薪好岗位。

这种级别的岗位，要么是被猎头挖走，要么是靠朋友、同事的推荐，若想纯靠自己刷简历，连面试的门槛都进不去。

所以，这就是为什么要认真经营职场人脉的根本原因所在。