工作中，有没有哪个瞬间看你看清了领导或者同事，也意识到已经到了该辞职走人的地步了？

在网上，看大一位网友的经历后，真是感叹他都走得太迟了。

这位网友，毕业就进了公司，一干就是5年，但是直到领导酒桌上的一次“真情吐露”，他转身即辞职走了。

但没想到的，朋友接下来的话震惊了我。

网友说，他的领导非常看不上自己下属的技术，日常工作总是对他们挑三拣四，甚至还经常当着大家的面责骂他们。

不仅如此，这位领导还多次在员工大会和酒桌上，对自己的员工冷嘲热讽。

直到一次，领导对着他们破口大骂：“我每个季度有好几万的奖金额度，但是每次我都放弃，知道为什么吗？因为不想给你们，你们不配”。

此话一出，员工们气得脸都绿了，又拿他没办法。

好在，网友很有脾气，转身回到座位就更新了简历，找到下家就跳槽了。

这样的领导，确实没有值得留下来的地方，又自私又自大。

01 领导嘲讽员工的根源

是不是领导嘲讽下属是常态，不然为什么那么多人都在网上发文吐槽领导说话讥讽员工。

是不是常态不知道，总之这样的领导实在算不得好领导。

领导嘲讽员工的本质，还是下属没达到自己的要求，又拿他们没办法，所以直接人身攻击。

又或者说，喜欢嘲讽下属的领导大多数没多少真本事，只是想要通过讽刺来实现降维打击。

就像，上文中网友领导那样，可能自己就没多少能耐，业绩不达标，不找关键原因，反而打击下属最直接。

02 好的领导应该是为下属谋福利，创造利益

好的领导应该是什么样的？一名真正的好领导，是懂得为下属谋福利、创利益的。

领导能走上高位，更多的是管人的能力。

业绩做得好的不一定是一名让人尊敬的领导，但是人人都喜欢的领导都是值得尊敬的。

领导和下属的利益本是共同体，下面的人干得好，领导才能在上级面前长脸，获得更多机会。

如果，一名领导只在意自己利益，忽视下属利益，注定走不远。

就像，上文中领导说每月有奖金额度，但就是不给员工，他以为可以激励人，实际只会把人越推越远。

03 遇到自私自利的领导，走为上策

如果不幸遇到了上文中那样自私自利的领导，千万不要试图去改变对方。

你永远叫不醒一个装睡的人。

大部分人遇到了这样的领导，总是试图和对方辩解、讲道理，甚至寄希望于对方可以良心发现。

但这些，都无济于事。

这样的领导，看似是自私，实则是坏。

他明知员工辛苦一个月，都想要奖金，不仅不给争取，反而用此嘲讽，这就是往员工脸上把巴掌。

所以，遇到这样的领导，千万别想着和对方周旋，而是赶紧找好下家，干净利索地离开。