我8岁的女儿前阵子突然问我：“妈妈，如果我以后找了一个好工作，能赚到好多钱，你高不高兴呀？”

我当然高兴呀，但教育孩子不能那么敷衍。

我想每一个做父母的，出于对孩子未来生活的关心和期望，都会希望孩子能够有一份好工作的。

因为一份好工作，意味着他们有相对稳定的收入，还有良好的工作环境，工作时间也在合理范围内，说不定以后会是“工作4日休息3天”的模式呢。

他们还能有清晰的职业发展空间，既可以保障生活质量，也能让他们能够实现自我价值，并且在社会中获得一定的成就感和尊重。

然而，对于“好工作”的定义可能因人而异。

孩子涉世不深，目光并没有那么长远，而有一些父母对孩子的引导也并不正确。

作为父母，我们对孩子的未来规划，要避免最明显的几个“陷阱”。

有些工作看起来钱多，实际上对孩子的未来发展不利，父母要及时帮助孩子避坑。

第一类

没有一点挑战、特别轻松的工作

现在的孩子毕业就能找到工作，已经是一件非常幸福的事了。

小刘学的是临床医学专业，本来打算毕业以后做医生的。

但是，我们都知道，医生的工作是非常累的，手术一站就是几个小时，还要经常值夜班。

好在，小刘的姑姑家有自己的医院，虽然是私人医院，规模也还挺大的，他到了这家医院上班，直接就进了行政科，工作比当医生轻松很多。

大家都很羡慕他有一个好亲戚，但是，他工作几年以后却觉得自己并不那么幸福。

常常会觉得别人看不起自己，上这个班的意义仿佛只是在月底可以拿到工资，够自己一个月的生活费。

一份完全没有挑战、特别轻松的工作，看起来很好，但是也可能存在一些潜在的弊端。

从孩子个人成长的角度来看，缺乏挑战，意味着难以提升自身的能力和技能，长期处于这种环境中，可能会削弱个人的竞争力和适应变化的能力。

人在被工作需要时，会有一种超强的满足感和成就感。

从孩子的心理层面来说，过于轻松的工作可能无法带来足够的成就感和满足感，容易使人感到无聊和空虚，缺乏工作的动力和激情。

所以，对于年轻的人来说，提前“养老”也不是一份好工作。

第二类

吃青春饭、不能长久发展的工作

有个朋友的孩子，大学还没有毕业，就已经找到了一份工作，是穿梭在各个车展做车模，一些时尚活动的迎宾等等。

孩子很喜欢这样的工作，觉得不费力气就获得了不菲的佣金。

有一些工作被称为“吃青春饭”，难以长久发展，这类工作通常对年龄、外貌或体能等因素有较高的依赖。

随着时间的推移，个人在这些方面的优势可能会逐渐减弱。

例如一些模特随着年龄的增长，可能会面临竞争力下降、职业机会减少的困境。

这一类的工作，由于缺乏长期的职业积累和技能提升，从事这类工作的人在职业发展中后期可能会面临转型困难、缺乏核心竞争力的问题。

为了孩子的后续发展，还是要慎重考虑的。

第三类

与个人兴趣爱好相反，无法体现自身价值的工作

如果你对一种工作并不喜欢，和你的兴趣爱好相反，就很容易产生职业倦怠感。

因为工作与个人兴趣爱好相悖，每天投入其中的精力和时间可能令你变得格外煎熬，个人并没有工作的积极性和创造力。

因为缺乏兴趣驱动，工作可能仅仅被视为一种机械的任务，完成时也难以获得满足感和成就感。

长期存在职业倦怠感，孩子可能会对自己的能力和存在意义产生怀疑，自信心受挫。

长期处于这样的工作状态，不仅会影响工作表现和职业发展，还可能对身心健康产生不良影响，例如导致焦虑、抑郁等情绪问题。

第四类

没有技术壁垒，容易被替代的工作

现在有一些工作还是比较好找的，比如外卖小哥、流水线工人等等。

没有技术壁垒且容易被替代的工作，我们最好不要让孩子从事。

这样的工作，虽然对从业者的专业技能和知识要求不高，但是因为入职门槛低，竞争往往较为激烈，劳动力供应相对充足，薪资一般不会很高。

而且，随着科技的不断进步和自动化程度的提高，这类工作很容易被机器或更高效的流程所取代。

一旦被替代，孩子重新就业可能会面临较大困难，因为他们所拥有的技能和经验在就业市场上的通用性和竞争力相对较低。

所以，我们经常说要学习有专业壁垒的专业，而从职业发展的长远角度来看，选择具有一定技术壁垒和难以替代性的工作，更有利于个人建立稳固的职业地位和实现持续的职业成长。

我们都很爱孩子，希望他们能够有高质量的生活、事业有成。

所以，也有必要一定要提醒子女，要有长远的眼光，毕业后要选择那些能够适应时代变化、具有不可替代性的工作，只有这样才能在激烈的竞争中保有优势。

为孩子做职业规划是一项具有长远意义的工作，我们了解孩子的兴趣爱好，评估孩子的能力和优势，帮助孩子设定短期和长期目标。

而且职业规划是一个动态的过程，我们要充分尊重孩子的意愿和选择，激发他们的内在动力，让他们在成长过程中逐渐找到自己热爱并适合的职业道路。