有的单位为何宁愿做员工也不愿做领导?

涵山职职 2024-05-14 10:24:36

.

1. 因为架上去容易,再想下来就难了。

一哥们,因为工作能力出众,被提拔到了小领导的位置。

那对哥们是成全也是摧残。

通过更复杂更全面的工作,哥们在工作中领悟无数,能力+人间领悟突飞猛进。

但也因为工作的骤然复杂化,让从没长着斗争脑袋的哥们压力大到想要悬梁。

因为职位的特性,也因为不擅长斗争和人性,哥们在工作中,不得不、必然、肯定,得罪了不少人。

上级大力肯定了哥们的工作...但也有不少同事,对哥们恨得想要插他肉里七八支箭。

.

插箭的机会终于降下。

哥们负责的一项工作出了点小问题...可上面的领导不知咋想’的, 非要把小问题搞大。

上面的领导各种暗示,听懂了也看懂了的同事心领神会,有仇的一拥而上,对哥们各种葵花宝典。

没仇的也上了。毕竟是上面领导暗示的,而且把哥们解决了,就算位置轮不到自己头上,单位不得有些变化吗。

说不上哪个变化就利于自己呢。

.

被众人插箭不停的哥们就尴尬了,也难受了。

他想职位大概率保不住了...可下去做职工,哥们也不敢想。

毕竟以万众插箭的形势来看,自己就算甘心做个职工,别人也会因为前仇+新恨(顺大流插箭的恨),再也容不下自己。

为尊严见,也彻底看清了形势,哥们只好选择彻底离开,不带走一片云彩。

.

哥们走的时候,当初和单位一起进单位的人,还有不少依然平静地活在基层岗位上。

他们没有辉煌过上升过...但也能安稳呆在原地。

毕竟,单位是个好单位,饭碗和铁的差不多。

......

.

2. 因为斗争太过激烈,只凭能力难成事。

基层当然也普遍存在斗争。

为了名为了利为了升职...总之为了向上获取利益,人与人之间不自觉展现出本性。

但无论如何,斗争的指向性并不复杂多样。

坐在领导岗位上的那个人所要面对的斗争,却是大有不同。

要面对同级其他领导的竞争和暗箭明枪;

要防着下属中的野心分子、别人派来的奸细、对自己这个领导怀有仇恨的人;

本来就很累了...还要防着上面突然插来的明刀子;

...

总之斗争很杂乱难度很大,日常需要付出十分的精力和万般的小心。

只凭着出众的工作能力和满腔的热情,怕是不好揽那个很重的秤砣。

有些人就退了,宁可停在原地当个普通员工。

.

3.因为有些领导是肉眼可见的尴尬和难受。

不是所有的领导都活得像个领导样儿。

有为数不少的领导,日常是尴尬无比的困境。

没权没钱没地位,名义上的下属指挥不动,名义上的职权不能行使,“干活权”是生命中拥有的最大权力。

这其实不算什么...可怕的是被有权的人盯上,几轮下来成了斗争的牺牲品、丧家犬,在单位的日子几乎是惶惶不可终日。

经常有人发来攻击、扔来黄泥、泼来脏水,经常被公开批斗处刑,经常被同事当空气,夜夜梦到被单位扫地出门。

那样的领导,当了怕是要短命。

不当也罢!

.

.

4.因为工作的内容貌似复杂得多。

端什么碗吃什么饭,揽多大的摊子背多大的锅。

做一个普通员工,揽一个有限但边界明显的摊子,做有边界的工作,承担有边界的责任。

.

做了领导就大不一样。

这也要管,那也要会,沾边不沾边、意外不意外,大抵都要在手里过一遍。

至于活都交具体的人干,领导指挥就行?

那是有一定权力一定人手的领导,才有资格耍的威风。

一般的领导并不配。

.

更关键是要不断和人斗智斗勇。

下属总有各种想法、各种性格、各种利益追求,平衡不好就有可能是灾难的结果。

有野心的下属,还动不动想抽自己这个领导脚底下的柴,再浇上油点上火。

总之领导要把自己变成另外一个人,把脸皮变成随情形而动而非心情,把良心和道德扔到美国,才能基本做好领导工作中“关于人”的部分。

那很累,有些人觉得不值得、干不动,不如原地当员工,把精力和时间用在追求所爱上面。

.

.

5. 因为收益并不如何,反倒被过分的付出搞坏了身体。

不是所有的领导都能在名利双收的同时,还闲得要死,整天闲到以搞人的工作为乐。

更大比例的领导,是工作不断、劳心劳力...不说鞠躬尽瘁,把心和身掏干却是逃不脱。

复杂的工作,

复杂、多变、常得罪不起的人事构成,

意外变化,

天外飞来的责任,

竞争、斗争、战争...各种争斗带给身心的巨大疲惫感,

足可以把一个精壮的身体掏空。

不如继续当咸鱼,至少还能保住年轻的身体。

.

6.因为相比掌握权力,更想平淡的生活。

权力的味道当然美妙,权力带来了利益、超水平尊重、社会资源、安全等诸多生存美味。

但权力也必定伴随着复杂多变的生活、道德的适当抛弃、意外风险的增加,等等等等。

对人性和世界通透到一定程度的人,或者生存已然很稳固的人,通常对权力没了太大的执着心。

.

7.因为在这份工作之外,有更重要的事情干。

那年一个中层岗位突然空了出来,急需资历和硬件符合的人顶上去。

上面想到了一个人。

那人啥都有,能力也有硬件也有,年龄也更合适。

唯一缺的就是上进心。自从晋到了高级职称,那人就经常混来混去,好像单位都他没啥关系一样。

以前单位还能忍,这次单位正是需要他的时候,不能再让他躲了。

大领导亲自出面,亲切地谈话,诚恳地赞美,语重心长地交代...可怎么也说服不了他。

他怎么也不肯,找了无数理由和借口,一推二哭三不行。

实在磨得单位没了耐心,只好又让他躲过了。

.

他是对权力不感兴趣?还是有说不了出的苦衷?

当然不是。

他在外面自己干起一摊事业,且干得还不错。

相比再跳进单位的染缸,他觉得干只属于自己的事+业也许更好。

就是那么简单。

.

.

还有其他很多个因为。因为身体条件不允许,因为不想承担更大责任,因为想离开这个单位,等等。

但关键的一点,无非是在当下的利益或局势分析里,做个不担责任的纯干活人员,好像更安全也更有性价比而已。

总结一下,就是更符合当下利益。

当下的利益或恐惧倾向于哪个,灵魂就会选择哪个。

那其实,只是生存下发的指令。

.



0 阅读:0

涵山职职

简介:感谢大家的关注