不得不承认，近两年就业大环境压力确实很大，但比亚迪绝对是个例外——目前比亚迪有70万员工，除了大家熟知的汽车业务，还有手机生产业务，都需要大量人才。

比亚迪2023年全年销售302.4万辆新能源汽车，不仅蝉联新能源销冠，同时也进入全球前十车企（中国品牌第一次进入）。如果302万辆还不能看出比亚迪这个例外，那再列一组数据：2023年比亚迪营收入约6023.15亿元，同比增长42.04%，其中：

①汽车、汽车相关及其他产品业务的收入约4834.53亿元，同比增长48.90%；

②手机部件、组装及其他产品业务收入约1185.77亿元，同比增长20.00％。

2023归母净利润300.41亿元，同比增长80.72％，通过这些数据可以看出，比亚迪形势一片大好，欣欣向荣。

再回到前面讲的就业大环境，所以当前肯定有不少小伙伴想进比亚迪工作，毕竟这种营收高的大厂待遇肯定不会差。但同时也有不少小伙伴担心比亚迪的薪资水平和奖励机制，因为缺乏一个透明信息，不论是准备进入入职场的新人还是准备跳槽的老人都急需这样一个信息。恰逢高考季和毕业季，比亚迪直接摊牌招人，呼吁各位加入比亚迪，公开抢人才了。更神奇的是网上还有人爆出比亚迪的薪资水平和薪资结构，羡慕一大批网友。

我之前就说过王传福是雷军和任正非的结合体，他本就是工程师出身，所以自己本身就是搞技术的，对技术人员非常认同，所以在科研投入上自然舍得花钱（舍得花钱那当然也包括科研人员的工资和奖金），看看比亚迪汽车的技术池，新技术一个接一个，这都是这些实打实的科研成果，同时也侧面反应出比亚迪对人才的重视，大家可以放宽心。

王传福说过——“企业好则员工好，员工好则企业更好”，说得直白点就是锅里有了碗里才有，但是碗里有了那锅里就更有了。企业和员工并不是简单的雇佣关系，更是相互成就的，比亚迪坚信员工是企业未来。

所以比亚迪在这封员工信中公开呼吁各位人才通过校招和社招加入比亚迪，并且给出公平合理的回报。除了大家关心的薪资和奖励（年终奖、绩效奖等，优秀和良好的人员比例达到70%），对晋升、加薪也非常看重（一年两次调薪和一次晋升机会），另外还有大家关心的宿舍也都给予回应，真正的解答了大家的疑惑。

所以刚刚毕业的新人一定不要错过这次好机会，特别是校招比社招有优势许多，比亚迪的福利待遇大家肉眼可见，施展的平台也是业内顶级，特别是计算机、汽车相关专业的更要抓住这次机会，毕竟比亚迪可是新能源的NO.1，未来甚至有可能进入全球前五的汽车厂家，拥有无限可能，这可比进拿下燃油车企或者前途不明朗的新势力稳定多了。至于计算机的，现在都在追求智驾，比亚迪还准备造芯片（半导体），相比纯软件公司，比亚迪这种综合性企业也有自己的优势。

当然，目前的校招跟参加高考的新生确实没啥关系，但是可以结合目前行业和就业形势，这对填报专业很有帮助。毕竟再过几年也是毕业生了，准备报或者已经报了相关专业的也可以提前了解起来。特别是网传的毕业生薪资图，这可是决定薪资水平的起点，现在努力点读个好学校高文平，直接赢在起点上。

最后，进了比亚迪的也不要觉得稳了，任何企业都拒绝躺平， 这一点也明确了——比亚迪不吃大锅饭，其实这在任何一家企业都不会被推崇，特别是在当前这种大环境下，那更应该在工作岗位上发光发热，毕竟一年两次调薪一次晋升机会还是挺诱人的，70万人的队伍，稍微努努力就能往前进了，概率还是蛮大的。#比亚迪员工奖励机制公开#