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用人单位辞退员工或者解除与劳动者劳动关系，少部分是不给劳动者时间，选择直接通知，直接辞退，大部分采用的还是先放风，再沟通劝退，无果就辞退。当知晓要被解除劳动关系的讯号时，劳动者不能干等，要做好仲裁的准备。
准备一：收集存在劳动关系的证据
如果从入职之日起，用人单位就与劳动者签订了书面劳动合同，并且给与了劳动者一份，或者以公司名义缴纳社保，通过对公账户发放工资，那么劳动关系一定存在，不容反驳。没有以上证据，劳动者就要注意了，要在被辞退，被解除劳动关系前收集存在劳动关系的证据。（面对仲裁，用人单位的第一反驳思路就是否认劳动关系）
比如：入职表，入职通知，工资是个人账户发放的，这个人是谁，与公司什么关系。请休假聊天记录，接受管理，指派安排工作的记录。考勤记录等等。切记如果是电子证据，一定要保存原始载体。解除劳动关系通知书也可以证明劳动关系，但是很多用人单位采用口头辞退的方式。
准备二：收集工龄时长的证据
工龄的长短，直接决定了补偿金或者赔偿金的多少。在主张补偿金或者赔偿金时，用人单位一定会尽可能否认工龄时长。
能证明工龄的证据有劳动合同，社保，工资发放记录。 如果没有这些证据，或者这些证据无法有效证明实际工龄的。劳动者应当收集企业系统记录，或者钉钉软件等能显示工龄的截图，视频。这里注意一定要通过录屏的方式保存原始载体。
以上都没有，劳动者可以以聊天的方式和公司法人，制造证据，比如和法人沟通，我xxx年x月，跟你到现在，就这么对我？我跟你干了x年了，只要能得到回复，这就是有效证据。
准备三：收集未发提成，绩效，奖金的证据
提成，绩效，奖金，因为发放时间不规定，金额不固定，在仲裁中都是由劳动者先行举证的，要证明存在提成，绩效或奖金。证明具体金额，如果劳动者申请时无法有效提供证据，那么一般就不会得到支持。在职期间，劳动者无法收集到相关证据，离职后更无可能收集证据。
如果单位有工资条，业绩确认单，关于提成，绩效，奖金的规定，未发提成的明细单，一定注意收集。没有以上证据，要及时询问法人，人事，财务，公司还差我xx元提成，绩效，奖金，什么时候能发。或者通过其他方式制造证据。
准备四：收集加班通知，安排加班的证据。
加班费的举证责任也在劳动者，只有单位安排的加班才被仲裁支付单位支付加班费。
比如：加班审批表，加班通知，公司系统里加班时长等。
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