人在职场三十多年，一定要懂公司政治，尤其是作为一名职业经理，懂政治并善于把控，会为自己赢得好的职业发展空间，顺风顺水，取得卓越的成绩。 在职场中，公司政治是一种既普遍又复杂的现象，它不仅影响到个人的职业发展，还对整个企业的运作和氛围产生深远影响。部分人可能对公司政治感到陌生或者抵触，但无论我们是否愿意承认，它几乎存在于每个职场当中。 01 何为公司政治 管理百科定义为“公司政治指在公司内部的权力斗争、利益争夺、势力对抗等各种活动，这种政治活动通常由公司内部的个人或小团体为了争夺权力、资源和利益而进行的”。公司政治的存在往往令人感到困扰，因为它可以威胁到个人的职业发展。 笔者认为，公司政治不是贬义词，是中性词，不以人的意志为转移客观存在，因为涉及到团队和人的利益问题，而看问题的立场角度差别很大，本身不可避免，关键看我们怎么把控处理，变为积极有利的因素。 公司政治分两种，一种是对外，一种是对内。外部政治包括伤及企业切身利益的组织之争、同行竞争对手之争等。例如3月13日美国国会众议院以352票对65票通过法案，要求字节跳动出售TikTok，否则后者将在美国被禁用，美国TikTok首席执行官CEO周受资利用法律手段、游说参议院、号召TikTok用户打电话线上线下活动，保护公司利益。 内部政治包括争夺晋升机会、管理“小团队”、人际关系冲突、背后搬弄是非“捅刀子”等，作为职业经理更多的是内部政治。深谙公司政治之道，会给自己营造一种良好的工作环境氛围，更有利于自己的发展。 02 如何把控 首先，站对立场。这里不是说国有企业谁是谁的人，要求站队，而是职业经理要明确站在谁的立场去处理问题。作为企业中层干部是高层“手臂”的延伸，是高层的代表，对高层负责，因此，要站在企业经营者的立场去判断处理问题。当然，我们要学会多角度看待问题，从员工的角度、客户的角度、合伙伙伴的角度，但立场和角度是两码事，两个概念。有时候，职位晋升到一定高度，就不是你的能力问题，也不是业绩问题。所谓德才兼备，“才”指能完成上级交代各项任务达成团队目标，“德”指除人品和职业道德外，还有对组织和上级的忠诚度，缺一不可。 其次，建立良好的人际关系网络。上下左右内外，与上级、下属、平级保持良好的沟通和合作关系，有利于自己的任务完成和发展，学会建立影响力，通过积极参加公司和私人间的各种活动，建立信任和良好互动，增进彼此之间的信任和了解。 再次，有效地管理“小团队”。即非正式群体，可能由于某种相同属性，导致某些人走的比较近，形成来往密切的小圈子，会通过非正式渠道传递各种消息。处理不好与他们的关系，有时会对团队绩效目标达成产生障碍和负面影响，会影响团队士气氛围，要策略性变负面为正面，主动与“非正式群体领袖”进行深入沟通，促进他们对团队其他同事产生正面影响，让他们融入到团队工作和交往中，因势利导，为我所用。 最后，有效地管理矛盾和冲突。冲突包括与上级、下级、平级，出现分歧矛盾主动找对方进行沟通，及时化解管控冲突，变破坏性冲突为积极性冲突，策略灵活，客观公正，对事不对人，拿出解决问题的方案，实现双赢的目的。管理者自己要保持诚信正直，与别人坦诚相待，不传播小道消息和负面的东西，不做不正当的事，多帮助别人，一定会赢得上级和同事的信赖。 作为职业经理要保持敏感和直接，提高自己的职业素养，学会拔高自己，看得更远更广，不能老从自己的利益角度考虑问题，换位思考，拥有更宽广的胸怀气度和格局，一身正气，会使自己在职场如鱼得水，游刃有余，发展的更好更久更高。