依据公务员职级与职务并行的相关制度，理论上，一位四级主任科员在适宜的工作背景下能直接晋升至正科级领导岗位。这一机制允许公职人员在领导职务与职级之间灵活转换，只要符合资格条件，其服务年限合并计算，为职业发展提供了更多可能性。 根据党政领导干部选拔任用规定，从副职升至正职通常要求至少两年的副职工作经验；而从下一级正职晋升至上一级副职，则需三年的相应正职经历。对于四级主任科员而言，若其先前拥有副科级实职经历，这些时间可以累加考虑。因此，实质上表明，四级主任科员在满足至少两年的该职级服务后，理论上具备晋升为正科级领导职务的条件。 理论上虽明示四级主任科员有晋升至正科级领导职务的路径，但在实际操作中，这一跃迁极为罕见。表面上，两者仅隔着一层职级之差，但依据当前的干部选拔常规，四级主任科员要实现到正科级的实质性跨越，通常需经历双重挑战。一种路径是先转换为副科级实职岗位，之后再逐步晋升；另一种可能是先在四级主任科员的基础上晋升至三级主任科员，之后作为更高级别职级的持有者，寻求正科级领导职务的机会，这被视为更为常规的晋升流程。 直接从四级主任科员提拔至正科级，除非该公职人员展现出极为卓越的表现，包括显著的功绩和可验证的工作成就，并且背后有强大的支持和认可。在基层环境中，这种直接晋升的案例更是凤毛麟角，因为仅凭两年的职级服务期作为晋升依据，往往难以服众，也与普遍的晋升逻辑相悖。