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出来创业或者做资源整合，销售工作的，可能每天都要见很多人

特别是人到中年之后，人生有了一定的阅历和积累

面对层出不穷的项目，要合作的时候，就要找各类合作伙伴

所以能不能在最短的时间内，判断出要合作的这个人是不是合适的合作伙伴就很关键了

如果没有特别靠谱的朋友做信任背书，帮你介绍或者筛选

那用什么方式判断最合适呢，可能以下这三个方法最快最有效。

一、看他说话

一个人的价值并不只是取决于他所拥有的财富、地位或者外在条件，更重要的是他的内在素质和品质，而说话方式就是判断一个人品质的重快方法。一个人的说话方式，不仅可以看出他的教养、修养、情商和智商，还可以反映出他对待人际关系的态度和处理问题的能力。

1、通过说话看逻辑能力

比如说起要做的事情，如果前言不搭后语，啰里啰嗦，不能快速的梳理出各项工作的前后步骤，就很能说明问题，

现在大部分的工作，都可以按项目管理的模式进行，所以想要把事情做成，就要有极强的逻辑推理能力和相关管理的分工能力，从一个人的言语中就能快速的甄别出，能不能把一项工作的重点和工作步骤梳理出来。

2、从说的话，看表达的能量是正能量还是负能量

如果在沟通过程中，话语中透露出真诚、尊重和包容，充满积极向上的正能量，那么就值得信任和交往。如果他的话语中充满了傲慢、轻蔑和刻薄，或者都是推卸责任的负能量，那么他很可能只是一个浅薄、自私和不可信的人。

美国作家戴尔·卡耐基说过:"任何傻瓜都能批评、责难、抱怨,而大多数傻瓜总是这么做。"

3、看他的共情能力

能共情就说明，后续合作的时候，很容易协商，一起解决问题。

二、一起吃顿饭

饭局，从来都不是为了填饱肚子，而是为了解决问题。

饭局，本质就是利益的交换，吃进去的都是人情世故。

1、从点餐看格局

每个人都有各自的饮食习惯，有些人什么口味能不忌讳，但有些人就有明显的忌口。

真正思虑周全的人，在点菜的时候，就会充分考虑到这一要素，提前询问大家的建议。

比如你跟合作伙伴出去吃饭时，对方点餐的水平就能看出来很多问题。

比如菜式是不是荤素搭配，营养丰富，价格适中，还能考虑主客的胃口等。

还是只想着满足自己的口腹之欲，全然不顾他人的感受，只点自己爱吃的食物，大包大揽。

2、从吃饭看本性

从心理学的角度来看：人在心情放松的时候，最容易显现出自己的本来面目，吃饭便是其中之一。

有素质和修养的人，时刻都会保持应有的风度和优雅，礼貌地对待和自己一起就餐的同伴。

而缺乏这一教育的人，则会肆无忌惮地展露自己难看的吃相，

一顿饭还没吃完，就已经弄得餐桌上一片狼藉，而他们却全然不顾对方嫌弃的眼神，还自顾自地挑肥拣瘦，觉得自己十分豪爽有个性。

还有在喝酒的环节更能看出一个人的城府，是猛劝对方，还是自顾自己喝，都能说明这个人的社交能力和本性。

3、买单看人品

如果是我们主动请对方吃饭，买单的环节就不算问题

但很多时候，也会遇到对方请我们，在买单环节就能看出很多问题

比如是大张旗鼓的买单，还是快要结束的时候就去前台买好单等

都是一种态度问题。

郭德纲有句话很有道理：“先学吃饭，再学养家；细节见人品，小事见真章。”

三、看他身边的朋友

近朱者赤，近墨者黑，靠近人品好的人，就会成为人品好的人

自己是怎样的人，就会吸引来什么样的朋友。

想要知道一个人的人品好坏，就多观察他的身边人。

若他身边的朋友，修为素养极为高雅，则此人的修养自然低不到哪去；

朋友们的脾气温和，待人宽容，对人尊重，那么此人的脾性必定如此。

所以，在交往之前想要了解某人，可以观察他周围人的行为，

就能看出他人品的高低，知晓他身边人的品性，就足以了解这个人的人品。