引言：现实生活里，很多人都有过这样的困惑：明明自己掏心掏肺对待别人，可就是得不到他人的重视。
不管是在工作当中，还是日常的人际交往里，自己的意见和想法老是被轻易忽略。
要是你也有这种遭遇，那说不定是因为你又软又没主见，在别人眼里没啥分量。
不重视你：是因为看透了你的态度和立场，认定你不足为惧。
别人跟你打交道的时候，会留意你的态度和立场。
碰上一件事，你的反应和做决策的方式，会在很大程度上影响他们对你的看法。
在团队讨论方案的时候，要是你老是人云亦云，没有自己独特的见解，别人就会觉得你缺乏独立思考的能力，对团队没啥贡献。
就算你工作特别努力，做事也认真负责，但因为没有明确的态度和立场，你的存在就显得可有可无。
要是你面对问题的时候，总是犹犹豫豫，不敢表明自己的观点，别人就会看穿你的软弱，觉得你没有担当，靠不住。
他们会在心里给你打上“没主见”的标签，往后在工作和交流里，自然不会把你的意见和建议当回事。
就好比在班级组织活动的时候，大家都在热火朝天地讨论活动形式和内容，可你却总是说“都行”“随便”，时间一长，同学们做决策的时候就不会再考虑你的想法了，因为他们知道从你这儿得不到啥有价值的反馈。
记住，在人际交往中，一个有明确态度和立场的人，更容易吸引别人的注意，赢得他人的重视。
可老是摇摆不定的人，往往就会被人忽视。
不重视你：是因为熟知你的行事风格，笃定你难成气候
仔细观察就能发现，不重视你的人，大多是跟你长期相处的人。
他们了解你的做事风格，知道你面对挑战时会怎么应对，也清楚你在困难面前会退缩到什么程度。
他们亲眼见证了你好几次在机会面前犹豫不决、最终放弃，虽然你每次都信誓旦旦地说要改变，可最后都没真正行动起来。
时间久了，他们对你的信心就慢慢没了。
他们熟知你一遇到问题就想着逃避，不敢主动去解决，久而久之，就认定你成不了大事。
哪怕你偶尔有一些好想法，他们也不会当真，因为在他们心里，你没能力把想法变成现实。
在工作中，领导交给你一个重要项目，刚开始你还热情高涨，可一碰到点困难就开始抱怨，找别人帮忙。
领导看在眼里，就会觉得你缺乏解决问题的能力和决心，以后再有重要任务，也不会再交给你，对你的重视程度自然也就大打折扣。
不重视你：是因为察觉你的软弱可欺，认定你不会反抗
人性里存在一些弱点，有些人就喜欢欺软怕硬。
要是你在生活里总是表现得软弱可欺，别人就会察觉到这一点，进而认定你不会反抗。
跟别人发生矛盾的时候，你总是选择忍让，不敢维护自己的权益。
就算是对方的错，你也不敢据理力争，就默默承受着。
时间长了，别人就会觉得你好欺负，跟你相处的时候，就不会在意你的感受，更不会重视你的存在。
在合租的房子里，室友老是不遵守公共区域的卫生规则，你心里虽然不满，可每次都不敢说出来。
室友察觉到你的软弱，不但不会改正自己的行为，还会变本加厉，甚至会侵犯你的个人空间。
因为在他们看来，你不会反抗，也不敢反抗。
而且，因为你软弱，在社交场合里总是不敢表达自己的需求，老是委屈自己去迎合别人。
别人就会觉得你的需求无关紧要，不会花心思去关注你。
不重视你：就是忽视你，树立主见便能收获重视
人生在世，谁都不想被别人忽视，被当成透明人。
这种被轻视的感觉，会严重打击一个人的自信心和自尊心。
所以，一定要学会树立自己的主见，培养独立思考的能力。
面对问题的时候，要敢于表达自己的观点，勇于做决策。
等你变得有主见、有担当，能在关键时刻发挥作用，所有的忽视都会离你而去。
记住，你的主见就是你的价值，而别人的重视都来源于你的价值。
你的价值越高，得到的重视就会越多。
所以，行动起来吧，努力成为那个有主见、有力量的自己。
