在当今的工作环境中，我们常常能观察到一个令人深思的现象：单位里那些本该充满朝气与活力的年轻人，却表现出不在乎、无所谓的态度，工作中缺乏激情，整个氛围显得死气沉沉。这究竟是为什么呢？
首先，高强度的工作压力或许是一个重要因素。如今的职场竞争激烈，年轻人进入单位后，往往面临着巨大的工作任务和紧迫的时间要求。长时间的加班、频繁的出差成为常态，使得他们身心俱疲。
比如，小张毕业后进入一家大型企业，原本怀揣着满腔热情和远大抱负。然而，每天面对堆积如山的工作，几乎没有个人休息时间，周末也常常被工作占据。渐渐地，他的激情被消磨殆尽，对工作变得麻木，只想着完成任务，而不再追求卓越。
不合理的职业发展规划也是导致这一现象的原因之一。许多单位对年轻人的职业发展缺乏明确的指导和支持，晋升渠道狭窄，让他们看不到未来的希望。
小王在一家事业单位工作，尽管工作努力，但由于单位内部的晋升机制不透明，论资排辈现象严重，他感到自己的努力得不到应有的回报，于是对工作逐渐失去了热情，变得消极怠工。
此外，单调乏味的工作内容也会让年轻人感到无趣。如果工作缺乏挑战性和创新性，每天只是重复着机械的操作，很容易让人产生厌倦情绪。
小李在一家工厂从事流水线工作，日复一日地重复着相同的动作，没有机会接触新的知识和技能，久而久之，他对工作失去了兴趣，变得不在乎、无所谓。
社会环境的变化也对年轻人的工作态度产生了影响。在信息爆炸的时代，年轻人接触到了更多元的价值观和生活方式，他们不再将工作视为生活的全部。当工作无法满足他们对生活品质和个人价值的追求时，就容易表现出消极的态度。
同时，单位内部的管理方式也可能存在问题。一些领导的独断专行、缺乏沟通和人性化管理，让年轻人感到压抑和不被尊重，从而影响他们的工作积极性。
比如，小赵所在的部门领导从不听取下属的意见，决策过程不透明，对员工的工作成果评价不公正。这使得小赵对工作失去了信心，不再愿意主动投入。
面对这一现象，单位和社会都应该引起重视，并采取积极的措施来改变这种状况。
单位方面，要合理安排工作任务，避免过度压榨员工的时间和精力。为年轻人提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升能力，拓宽职业发展道路。同时，设计具有挑战性和趣味性的工作内容，激发他们的创造力和工作热情。
社会层面，要倡导一种更加健康、平衡的工作生活观念，让年轻人明白工作不是生活的唯一，鼓励他们在工作之余追求个人兴趣和发展。
对于年轻人自身来说，也应该调整心态，积极面对工作中的困难和挑战。在有限的条件下，努力寻找工作的乐趣和价值，不断提升自己的能力和竞争力。
摩西摩西
因为努力没有用
千山暮雪 回复 11-22 23:18
那是因为努力晚了，投胎的时候好好努力，现在不就好了
正义是块遮羞布 回复 10-25 07:42
因为光努力没用，除了努力你还得有能力，你还得有人脉关系，不然你光努力有啥用。
野生的家猫
职场竞争激烈是假象，就业岗位严重不足才是真相，明明三五个人的工作量，但企业只愿意支付一两个人的人力成本，于是配置三五个人的普遍低薪，高薪的都是超负荷工作，不合理的税收制度对这一现象有重大影响，企业收入税负率远低于个人收入税负率
王瑞
能论资排辈算好的咯，任人唯亲才是最要命的
用户10xxx44 回复 11-25 23:05
任人唯亲就算了，毕竟谁发达了都想为后代为人情铺路，就怕关系户是外行，外行指点内行[得瑟]
用户11xxx33
现在的年轻人基本都是这样，一眼就能看到老年生活多惨了。活力四射的是现在拿着一月5000以上退休金的人。这月花完，下月准时到款。没压力压根没压力。而年轻人。。。
我是传奇
一眼看穿，干没出路，不干也没啥损失。考上编制直接躺平。画的饼吃不到大家都懂了。
鸿海一哥
我的工作就是这种的，领导不会沟通下面的工作很难！员工都不待见领导，反正就是躺平！从不搭理领导，有事就干，干到下班时间就撤退！领导自己就是一个二五仔一样，啥事都不会跟别人说
随机
不干就不会犯错[得瑟]
用户12xxx72
主要事多钱少，谁还有心情做下去
简单
还论资排辈？哪年的老黄历咯！
东风 回复 02-02 22:05
就是，还整个论资排辈
zues 回复 02-05 04:36
资历、威望、人情世故，
老林
五分钟的事走流程要一个小时以上，还有各种记录，班前班后会，做工的时候还要开视频让领导监督，想不做蠢事很难，难的是一辈子都在做蠢事，这样的工作你会有激情吗？
用户14xxx06
现在的企业老总让一个人干三个人的活，996年轻人哪里敢生娃敢得病敢不加班，好多年轻人都没有朝气
用户12xxx56
己视人如牛马，人视己如路人——孟子
用户10xxx03
天天给你画饼，谁也吃不消啊……
百川之流
呵呵，一个人做了几个人的活，你说呢
用户11xxx28
说话容易得罪人，无论说什么
济源钢铁元帅
死气沉沉，激情不起来。
伊藤城
工作15年分房子，现在老板连画饼都不会，更别说做饼了。
福晨语梦
有时候想想，你一个打工的，拼命图个啥？我堂伯年轻时在一家大公司也干到了总经理的职位，以前也是村里响当当的“大”人物，现在他的儿子30多了，婆娘一样找不到，你说气不气人[笑着哭][笑着哭]
逝青春年少
99.99%的人生上限出生那天就决定了
用户12xxx51
赢家通吃的时代。
神级癫老
你们在人家的身上动手脚了！让人感觉很累，没有心力对抗你的揣摩
Blue
如果一个孩子的家长规定:在学校里做这个揍你、做那个揍你 还天天翻你书包一通查 你觉得这孩子还有积极性吗？
我相信明天
不求有功，但求无过[点赞]
哈哈
努力就好比给土壤浇水，但如果没有人投入一颗种子，那浇水就没用。
阿伟
怎么干都是那些钱，还动不动加班，谁给你好好干？关键是外面还没有合适的工作，哎
不再乎
现在工作是为了留痕，而不是为了工作。而且这种情况愈演愈烈，这个情况如果不纠正，以后可能会很麻烦。
虎the达瓦里氏
追求啄哕[笑着哭]
Tian di ren he
没竞争对手，
开杠做七对
只要我没有剩余价值，别人就不能剥削我
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你是生活调查员吗
东风
这文章写的不对啊，现在都是提拔年轻人，老的一脚踢开，单位都是这么讲的，这文章是怎么搞的
稻河村夫
少年老成了[汗]
小孩在
[点赞]
大盘计算所所长
说过很多次了，全面停止出口货物，中国打工仔的日子才会好起来。
jackie
把高管的工资给年轻人一发，你看活跃不
你可真损啊
钱给多了？你想要怎么激情？
风之子
没有公平、没有希望才是主要原因吧？[抠鼻][抠鼻]
dfffguyte
假的，现在很卷
星空
这说的基本都是国企，私企竞争大着呢
希希
努力领导没看到，上班16年，只得过一次先进
晨风
升迁已经不看工作成绩了，还不如混日子
海风
我至今都没学会那些干活最少的是怎么看起来最努力的
yuhong88
竟是些投机取巧的小人上位，还不如躺平
神级癫老
你无可下手，没有期望，到点下班，气不气啊？
子明
人家年轻人进单位只是为了混碗饭吃，这不是挺正常的现象吗！毕竟领导们的大饼鸡汤，已经忽悠不人了，而且一个月就几千块，拼什么命呐，滚