员工性骚扰甚至猥亵女同事，这是正常公司都无法忍受的，一般情况下，只要发现了有这样的人，公司都会认为属于违纪，考虑到公司名誉和其他员工安全的需要，大概率会辞退该员工，而且通常都会认为自己的辞退行为合理合法，不存在需要经济补偿的问题。
然而，一个案例告诉你，事情远非这么简单，即使员工存在猥亵女同事的行为，甚至被行政处罚，辞退员工也可能涉及到违法辞退的问题。
田某是某物业公司的经理，对手下一女下属林某垂涎已久，2016年10月29日晚上21时左右，田某跑到林某的员工宿舍对其表白并强吻，林某的男友金某得知后跑到田某宿舍将田某打伤。
田某报警，当晚三人在派出所签订调解书，约定如下：一、田某向林某道歉，以后不准再骚扰林某，且田某医药费自理；二、双方自愿和解，互相不追究对方法律责任；三、以后双方不能再为此事发生纠纷，否则先引起的一方从重处罚。
11月16日，公司向田某发送《辞退通知书》，载明原因：田某入职公司后表现一般，且情绪极不稳定，经多次批评教育不见改正，还闯入女员工宿舍猥亵女员工，此事在公司内部及业主范围内产生极为恶劣的负面影响，公司考虑再三决定予以辞退。
12月17日，田某办理完交接手续正式离职。
离职后田某立刻提起劳动仲裁，要求公司支付代通知金和违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未予支持。
2017年3月14日，田某向法院提起诉讼。双方争议的焦点在于公司的行为是否属于违法辞退。
公司给出的理由是田某进入女员工宿舍实施猥亵行为，行为已经逾越社会基本道德和经理职务的行为准则，严重违反了公司的规章制度，且因涉嫌违法已被派出所记录在案。故公司辞退田某合理合法，无需承担任何责任。
田某认为：首先，自己的行为虽然不当，但派出所已经做出调解，自己也已经道歉并做出以后绝不再犯的保证。自己的行为情节轻微，不至于造成恶劣影响；其次，公司并没有把猥亵女员工作为合法辞退理由的规章制度，公司从未公示，自己也未见过这样的制度，所以公司主张自己违反规章制度没有事实依据。因此，公司属于违法辞退。
法院经审理认为：田某的行为虽然违法了《治安管理处罚法》，但尚不构成刑事犯罪。公司主张田某违反公司规章制度，但并不能向公司提交相关的规章制度，公司无此规章制度，且田某的行为也不符合《劳动合同法》39条法定可以法定解除的情形，故此，公司的行为属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。
而根据我国劳动合同法实施条例第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。所以，田某主张的代通知金法院不予支持。
最终，法院判定公司支付田某违法解除劳动合同的2N倍的赔偿金。
由此可见，公司制定规章制度的重要性。日常生活中，看似员工的一些让人非常不耻的行为，即便是卖淫嫖娼，只要不涉及到刑事处罚，按照法律规定，都不能作为辞退员工的法定理由。这些在刑法以外的涉及到违法治安管理处罚的违法行为，比如说常见的：员工打架、互相叫骂、嫖娼、侮辱猥亵女员工等等行为，可能都不至于刑事犯罪的，但可能会给公司的工作环境、名誉造成不良影响，如果公司规章制度没有规定这些行为属于违纪，可以作为合法辞退的理由，那事后想以这些理由合法辞退员工，那公司就可能面临违法辞退的巨大风险。
所以，一份完善的公司规章制度，至少可以避免公司一半的损失，毕竟法律规定的底线比较低，偏重于保护劳动者，那其他在法律保护以外的一些可能影响到公司运营的违法行为，只能通过合理合法的规章制度来规避风险。公司的规章制度规定得越细致，越完善，那对于自身的保护作用就更加明显。
而反之，被公司辞退的员工，也可以从公司规章制度的漏洞着手，来保护自己的合法权益。
