深圳某公司员工向客户透露“加班没有加班费”，次日收到公司通知：“因损害企业形象，每月降薪4000元。”该员工称，入职两年从未见过所谓的《员工手册》，加班记录显示近半年累计超时工作300小时，但从未收到加班费。
扣钱违法《劳动合同法》规定：企业单方降薪必须与员工协商一致。公司拿“没见过的制度”扣钱，属无效操作。
加班费必须给每天超时工作、节假日加班，公司必须按1.5-3倍工资支付。员工可要求补齐近2年加班费。
罚款超限即便员工有过错，扣工资也不能超过当月20%（本例扣了33%），多扣部分必须退还。
第一步：固定证据
拍下加班打卡记录、工作群消息
保存降薪通知、原工资条
找客户作证（录音/聊天记录）
第二步：硬刚公司
书面要求撤销处罚（微信/邮件发《异议书》）
打12333向劳动监察大队投诉（20天内必须处理）
第三步：仲裁冲刺
带身份证、证据复印件去当地劳动仲裁委
主张：补发4000元+加班费+赔偿金（可多要1倍工资）
真实判例：公司输多赢少2022年上海：员工抱怨“公司不交社保”被扣薪，仲裁判公司赔3.2万
2021年广州：程序员吐槽“用盗版软件”被开除，法院判赔21万
公司用“莫须有”制度扣钱，违法
加班不给钱，违法
扣薪超过20%，违法维权成本=0元（仲裁免费），胆大就能赢
记住这个电话：12333（免费法律援助+投诉+举报三合一）截止时间：离职后1年内都能告
