别看有些人住在价格高的房子里面，其实手里的现金流并不多，这才是问题的根源。为啥很多人怕失去工作，没有工作，就没有来源，到时人是会很被动的。有工作的时候，想想没工作了怎么办。
人什么时候能做到踏实，手里现金流充足的时候，看下你的花销，再看下你的储蓄，一定要在能赚钱的时候，将自己的存款基数做大，这样你就不用担心其他，抵御风险的能力就强。
在企业里面员工的角色，随时会发生变化，企业跟企业之间是相互学习的，哪些用人方式好，哪些就会被发扬光大。有网友在某大厂，内部的员工要被转为外包，大家都知道外包被裁，赔偿是很少的，这种做法等于在干什么？人员的合理优化。
去公司了，不要想着自己是内包，还是外包，你能为企业创造价值，你自己的能力能得到提升，你的价值才会不一样，企业对你的态度就会不一样，否则不管你是内包还是外包，一旦业务发展不好了，你是很容易被企业遗弃的。企业不讲情面，只讲自己发展好坏。
越来越多的公司，需要正式员工的数量在减少，需要外包员工的数量在增加，企业做的任何决策，都是为了让自己低成本，高效率的去做事情。看看各个大厂用人的情况就知道了，外包被大家熟知，都是大厂的影响，什么用人方式效果好，企业就会采纳。
要思考企业的利润来自哪里，不是来自员工越来越多，而是来自业务越来越多，也就是市场占有率变高。企业想增加市场份额，靠的不是成倍的员工增加，而是人效的产值增加，能合理利用员工，员工的成本越低，产值越高，企业的利润也就越高。
每个人在企业要有危机感，不要区分很清楚，随时都会进行角色的互换，今天你是内部员工，明天会是什么呢？一切看企业的发展。企业对未来的预判好坏，决定自己在公司的情况，企业的组织架构会一直调整，直到适应当前的发展需求。
利用公司的平台去锻炼自己，企业需要面对未来的危机，个人也是一样的，只有企业业务好做，你才能更好的在公司发展，但当公司不好的时候，你要有机会去更好的地方发展，保持成长，不要松懈，这里不好了，换个地方，只要去一直有业务增长的地方，你才会更受重视。
在企业解决老问题了，新问题也会出现，只要在发展，市场一直在变化，企业就会一直是动态的情况。你能适应今天的发展情况，未必能适应明天的发展情况，市场是需要保持竞争的，一旦你松懈了，很容易落伍。
外包，不过是资本家降低成本的一种手段
劳务派遣制度算是玩明白了
最不可接受的就是劳动派遣，这就是合法的犯罪，欺诈底层工人的血汗，最最可耻。
劳务派遣最该取帝的制度
总经理能外包吗
应该在劳动合同法中严厉禁止外包、劳务派遣等不与直接工作单位签订劳动合同的用工形式
外包后，企业是否还交社保？ 这才是问题所在
大厂？互联网大厂？还是国企大厂？如果是互联网大厂，根本没所谓的编制好吧，顶多算正式工。
要不十个企业只包一批工人吧，这样更省钱，沒有最无耻，只会更无耻
劳务派遣就是解除员工劳动法的合法权益
不留人才的企业，会有明天？
不管是外包还是自招，都应该符合法律。五险一金，工资待遇，这些要保证。而且需要规定劳务派遣，劳务派遣公司的抽成比例，需设置一个最高杆子。
现在有的公司，除了老板没有外包，其它都是外包的。
以后都不玩劳务派遣了。玩共享员工[得瑟]
应该联合起来全部跳槽
企业工人就是一个笑话
要不人人都想当老板呢 打工永远没出路
压榨剥削被这仁渣说得那么理直气壮
劳务派遣就是临时工
共享员工[呲牙笑]
央视吹的共享员工[得瑟]
之后就是辞退
人太多，真的太多了。用不完，真的用不完[得瑟][得瑟]
所有的工作岗位，都是所有的人共同来分配。和财富一样，但与财富分配比例成反比。
外包应该免责，而且不负保密义务。
以前外包，回归，又要被外包
不管你们玩什么花样，反正躺平的人越来越多！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]资本家恨不得大家免费帮他们干活，最好连饭都不吃他们的！[汗][汗][汗][汗][汗]
看新闻报道将来流行共享员工，收入瞬间增加50%
我们是央企，照样这么搞
没明白，都把你转成外包了不算随便捏吗？
有问题的不是制度，是人[吃瓜]。现在取缔劳动派遣，那就改成共享员工[得瑟]
这是加强核心竞争力
企业家的套路确实玩得嗨皮，资本家都说服[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
我们六月份也要外包，一个月就四千块钱左右，剩下的什么都没有，包括工作服都要自己买，社保快10年了，现在要自己出1300元，，除掉吃住加社保，4000元还有什么呀？。
很多低端制造企业靠人工已经没有竞争力了！要么外包要么裁员降薪！
恶性循环
我们公司今年年初就这么搞的，那两个部门员工直接去了劳动局和找的法律援助[笑着哭]不过公司比较损没敢直接说转外包，只是通过有些人放风，然后这些被转的人被通知在家休息，公司什么时候有活了再打电话通知上班
躺平不香吗？
不能强制转，违反劳动法的
然后再转共享员工
新造车势力中有一个很快就会这么玩了，不信等两个月看新闻
这有啥，我们央企研究所，照样批量裁员。还有兄弟军工院所，减薪50%，跑路了一大堆
劳务派遣
[吃瓜]好的不学学坏的，劳务派遣员工没有忠诚度，忠诚度下降工作效率下降得不偿失
跳槽才有好发展
怎么感觉作者还在为把员工外包出去做说客啊？作为成经的外包人员，我只能说不管工作做的怎么好，福利待遇都是最低等的！五险一金交最低档，没有参加年会的资格[笑着哭]
可以不打工了
国企好点儿？
共享员工[得瑟][呲牙笑][得瑟]
养老金越来越少是有道理的，你们自己允许的
建议取消51节，有意义吗
中国企业研究用人学问，没有老牌资本的积累，将为更彻底，更坚决。无下限，两亿人打工都多，[呲牙笑]
现在外面很多厂都是走劳务派遣中介公司招聘了 你不是公司员工 而是中介的员工
所以说中国人多抑郁就是这样，啥都不稳定，想的多，担忧的多，自然就容易抑郁
不学好
朕要发了
要问大厂压榨哪家强[点赞]谁？
看看联想，一线员工全都是外包工
只保证你能最低生存，至于发达不发达，你自己研究歪门邪道去
共享员工，这不就来了么？真好[得瑟]
[裂开]
裁员广进计划[呲牙笑]
应该将劳动派遣视为短期用工手段，设置最高年限，超过年限的视作合同工赔偿
卸磨杀驴
外包真的恶心，建议国家取缔
知道啥是劳务派遣吗？公司不景气裁员你一分赔偿要不到，找中介说去…你跟中介签的劳务合同…工伤也是如此……跟公司没半毛钱关系…产假工伤也是如此…这就是合法的犯罪！你能拿我怎么样？
网络共享员工
直接说扒皮吧！
咋 现在干外包又是新趋势了[得瑟]
再过几年就该下岗了，目前来看，没有技术能力的工厂在外企撤走以后只有倒闭！！！
人家925部队医院早就外包了[笑着哭]