裁员大潮中，解决就业的四大支柱产业：外卖，快递，快递，快递

最近一段时间，由于阿里巴巴的闪电式裁员，公众的注意力再次被吸引到这个沉重的话题上。虽然很不情愿，但不得不承认，裁员的公司数量确实太多。

我无法告诉你今年到目前为止我看到了多少份裁员公告，我真的数不过来。

在我的家乡大连，随着外国公司的撤出和经济的衰退，人们的痛苦更加严重。

为此，我甚至一度成为情感大师，安慰我的同学、朋友和我的读者。

由于裁员的压力，从哪里弄到钱来偿还贷款的问题是非常现实的。

我的许多朋友在2018年后买房，正好是房价和利率的高点，除了安慰他们要看长远，相信中国经济的未来，我无法给出太多的建设性建议。

如果你想切实解决你的问题，剩下的就是建议你找一份工作。

现在谈谈裁员问题，我们正在经历所有部门的大裁员浪潮，现在发生的事情只是一个开始，不是我在夸大或说这个，因为裁员正变得越来越普遍。

这是根据我们公司的现状做出的判断。今天，几乎所有的公司都在谈论 "降低成本，提高效率"，因为效率低，成本高。

但许多企业家没有反应过来，降低成本的最好办法是裁员。更正确的说法是裁掉单位里年龄最大、工资最高的人，用利润更高的应届毕业生取代他们。

这是一个非常实用的措施!

事实上，我们从官方统计数据中得知，目前青年失业率超过20%，这还不算中学生，还有1000多万大学生即将进入社会。

很多人并不是找不到工作，他们中的很多人都是名牌大学的毕业生，有着优秀的个人素质和技能，对于大多数公司和大多数事务性的职位，毕业生完全可以胜任，甚至更好。

他们的工资水平很低，通过这种替换，公司立即节省了一大笔钱。

这样做的好处是，换人之后，员工的年龄结构也趋于合理，甚至可以通过这种方式实现员工整体素质和学历水平的提升，使公司的活力和创新能力进一步增强，如果愿意，付出一点代价就可以让毕业生加班加点地滚起来。

事实上，对于公司本身来说，这种替代的优势简直多如牛毛，或者说，所有的优势都是如此。

许多公司现在没有这样做的主要原因是领导人还没有反应过来，但以中国人的智慧，这种情况不会持续太久。

事实上，这正是许多35岁以上的互联网员工被裁员的主要原因。

他们的人事管理在这方面确实是经过深思熟虑和计算的，就像996和狼性文化一样，这些都是这些公司的好原则。

那些被裁减的老工人会怎样？

不幸的是，基本上很难找到工作，即使你把工资减半。

我不知道从什么时候开始，老年工人成了职场上不喜欢的一群人，其中许多人离退休还很远。你问什么，他们真的找不到工作。总不能呆在家里喝西北风吧？

还有贷款!

除了想办法为自己做些什么，别无选择。

因此，几乎所有人都转入了外卖、快递、特种车辆和保险。这四个行业已经成为劳动力安置的四个新支柱。

而且需要注意的是，这种转变几乎是自发的，这些行业现在的火爆程度超出了想象。根据中国工会联合会的调查数据，从事外卖、快递和特种车辆等新型工作的人数已经达到了惊人的8400万，占全国城市劳动力的20%。

它甚至比学位考试和公务员考试还热。

我们没有夸大其词，你去查一下就知道了，过去两年，滴滴平台上的活跃司机数量增加了600万，而美团上的新司机数量在2022年前不会超过100万。

不久前，美团网计划在北京地区招聘50万名用户。最初，由于新工人的数量太多，美团担心招不到这么多人，计划投资1亿元用于广告和招聘补贴。

然而，不说劳动力短缺，也没有必要等到年底。招聘公告发布后，50万个工作岗位很快就被招聘到了，人们比预期的更有动力去完成目标。

事实上，人们甚至可以使用 "盗窃 "一词。

该平台正在尽力限制和阻止新进入者的数量，因为它无法吸收这么多的人力!

人们今后不应该说不可能送货或开专车，因为很可能无法填补相关职位，因为这些职位已经饱和了。

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