作者：李云飞｜来源：原创

延迟退休真的来了，80后或将成为主力军，其中的利弊都有哪些？我们这一代人又该如何应对呢？今天我们就一起来看个透。

现在国家就正在对渐进式延迟退休的草案进行最后一步的审议了。这也就意味着，如果审议通过，那么渐进式延迟退休的法案就要正式落地了。70后或将成为第一波享受此政策的人，而80后或将成为延迟退休的主力军！

此时有人就会说了，我们70后、80后这两代人啥都赶上了！那么今天我们就来仔细地分析下这其中的利弊！这样也不至于让我们措手不及啊！

我们先来说一说，什么是渐进式延迟法定退休年龄？

延迟退休，我们很好理解，那就是从现在的退休年龄往后延迟退休。比如，从60岁延迟到65岁退休。而渐进式延迟退休，那就是循序渐进式的延迟退休，每年延迟一点点，最终达到法定的退休年龄。这样就可以起到个缓冲的作用，大家也不至于太抵触。

现在国际上比较流行的做法有两种，一种做法是每年延迟三个月，四年才能够延迟一岁；另一种做法是每年延迟四个月，需要三年才能够延迟一岁。这样通过10多年的时间缓冲，我国就可以将现在的60岁退休年龄正式延迟到65岁了。

只不过我国目前渐进式延迟退休的具体方案我们还不知晓，到底是怎么个延迟法？又或者会不会是男女有别，大家延迟的时间不一样？毕竟我国现在男女退休的年龄就不一样。

比如，女性每3年延迟一岁，男性每6年延迟一岁，最终达到女性60岁退休，男性65岁退休。关于这一点我们也就只能够拭目以待了。

接下来我们就再来说一说，延迟退休到底都有哪些利弊？为什么大家对此都抱有不同的看法？

支持一方的理由，那就是有几个很现实的问题摆在面前。首先，我国人均预期寿命的增长，70多年时间我国人均寿命从当初的40岁，提高到现在的78.6岁，而退休方案则一直未做调整，这显然是不合理的。

其次，随着我国出生人口的减少，以及1963年出现“ 婴儿潮”的这批人现在又将要面临着退休潮，这就意味着，国家养老基金的缺口越来越大，不延迟退休又怎么能够解决这个问题呢？

再者，现在由于我国人口的老龄化，劳动力市场紧缺这也是一个大问题，那么过早的退休就是人力资源的巨大浪费。再说，现在世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上，那么我国为什么就不能够延迟退休呢？

而反对的一方则认为，老人延迟退休，那么年轻人又怎么会有工作的机会呢？其次，现在年轻人的压力都这么大了，还要搞延迟退休，这不更加抑制年轻人生孩子的欲望吗？因为没有老人帮忙带孩子了。再者，延迟退休，老年的身体就真的能够吃得消吗？因为寿命是增长了，但是这并不代表着他就一定能够干的动啊？

当然国家也正是基于这点考虑，才推出渐进式延迟退休的方案，以减少对大家的负面影响。

当然我更加相信，随着延迟退休方案的落地，国家还很可能会再推出个选择性退休方案。这也就是说，你可以在一定的阈值之间选择自主的退休年龄。这样就会让有能力的人继续发光发热，而让没有能力的人也可以早点退休，从而实现一举两得。

总的来说，延迟退休符合国家当前经济的发展需求，也符合国际法定退休年龄的标准。

但是话又说回来，延迟退休是延迟你拿退休金的年龄，并不代表着你到65岁了就真的还能够找到工作？

因为在这个年龄段还想继续发光发热的话，你就要具备两个条件：第一个那就是你的身体要好，还能够干的动；第二个，那就是你要有一定的技术或者是核心的竞争力，一般人很难取代。比如，专家、教授、学者、高级管理者，又或者是某个领域当中的技术人才等等。

那么如果你不具备以上这两个条件的话，这也就是说，即使你到60岁没有工作了，那么你也要再延迟几年才能够拿到退休金。这当然对你是不利的。

我们这些70后、80后又该如何来应对这一现象呢？

首先，持续学习是关键。提升自己的专业知识和技术专长，保持自己的竞争力，这样就不至于被社会过早的淘汰掉！这就是现在老人大学为什么会这么火的原因了。

其次，做好自己的健康管理。坚持锻炼、定期体检。因为只有身体健康了，你才能够继续工作啊。

再者，做好自己的财务规划。因为延迟退休，这不仅意味着你可以拿到更多的退休金，这一样也意味着我们要交更长时间的社保费用。

那么合理的财务规划就显得非常重要了，这样就不至于我们没有工作了，交不起社保费用的尴尬局面。

对此，你又会怎么看呢？

作者：李云飞，大型互联网公司创始人、大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业20年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长财经知识分析，创业指导！