许多老员工有经验，有技术，有工作上的诀窍，但不愿传帮带了，更有甚者，混退休。
有的年轻员工本来积极主动，后来变的能不干就不干，能少干就少干。
企业里，是什么让好员工向不好的方向发展？
1，好员工，干多错多，错多扣钱就多。
2，踏实肯干的，往往会一直干下去，不踏实，耍嘴皮子的，或者溜须拍马的往往得到提拔，或者轻松岗位，挣钱不少。
3，功劳是管理者的，责任是员工。
4，好员工在解决问题的过程中，企业管理者只关注什么时间能够完成。
5，好员工在解决问题的过程中，一堆管理人员指指点点。
6，好员工并没有因为好获得奖励或者提拔。
7，企业里勾心斗角，拉帮结派严重，好员工总是被当枪使。
8，再啰嗦一句“扣钱”式管理，扣了好员工的钱，不听好员工解释，好员工凭啥“好好干”。
9，企业用人潜规则，用自己人。
10，企业管理者看不到员工干活，反而关注到员工在休息室休息，认为员工太清闲。
……
对比一下自己上班的企业，符合几条，其实，员工都是好员工，好员工向不好的方向发展一定是管理价值降低了，在员工管理方面，提高员工的积极性，激发员工的潜能，才是企业管理者的价值体现。
