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近日，我的自媒体后台收到一位应届生的私信，他强烈谴责了一件令人震惊的事：作为应届生，他在入职一家公司仅半月后被无情辞退，理由竟是能力不足！

他将自己的遭遇公布网络后，引起广大学生的强烈共鸣。

据了解，某企业进行了一轮校招，录取了一大批应届生，并在7月份进行了为期一个月的培训。

然而，令人难以置信的是，在面对考核时，无法达到企业标准的应届生被约谈，随即纷纷被裁员。

这种情况令人咋舌，这些年轻人本来以为找到了一份正式工作，满怀期待地投入其中。他们为了这份工作租房、支付路费，甚至将自己的时间和精力聚焦于此。

最终却以失业告终，不仅工资未能拿到手，还因此遭受了巨大的经济损失和时间浪费。

实际上，在不少无良企业眼中，应届生的主要卖点就是廉价和可塑性。他们来到企业并愿意接受培训，正是希望通过公司的培养和帮助，逐渐成长为优秀的人才。

然而，仅仅一个月的时间就大规模进行裁员，不仅让这些年轻人陷入困境，还给他们带来了巨大的心理压力和社会声誉的损害。

这样的企业行为实在令人寒心，他们既然没有那么多招聘名额，为何要发出如此多的offer呢？难道是为了玩弄这些应届生的心情吗？

这种以试用期裁员来欺负应届生的做法是对他们的不尊重。年轻人往往缺乏法律和社会方面的经验，企业却利用这一点，试图逃避赔偿责任。然而，在如今信息发达的网络时代，越来越多的应届生也意识到了试用期裁员同样需要赔偿的事实。

职场是一个相互尊重与共同成长的场所，而不是一个欺凌和伤害他人的舞台。对于那些企图通过剥夺年轻人的权益来获利的企业，应该受到谴责和惩罚。

对于这位被辞退的粉丝以及其他遭遇类似事件的年轻人来说，他们需要维护自己的权益。同时，我们也应该倡导一个公正、透明和尊重的职场环境，让每个年轻人都能够获得公平的机会，展示自己的才华和能力。

新时代的挑战与机遇并存，我们也不必过于悲观。当前环境下，企业收入下滑，压力增大，有些企业甚至面临破产，大厂也在缩减业务规模，对创新方向更加谨慎。

然而，这也为年轻一代带来了机遇。传统的廉价劳动已经无法致富，也无法获得可观的收入。因此，为什么不尝试创业呢？

俗话说，塞翁失马焉知非福。尽管当前就业环境不佳，但创业与创新却成了相对较少竞争的领域。

此外，随着人工智能、常温超导等领域的快速发展，未来还会涌现更多新的机会。

我们要看到挑战中蕴藏的机遇，抓住时代的脉搏。不再依赖旧有的模式，而是勇敢地迈出创业的一步。

年轻人拥有更加灵活的思维，对新技术和新市场有更好的适应能力，这使得他们在创业创新的道路上更具有竞争力。

毕竟，只有站在创新的浪潮上，才能真正实现个人的价值和财富积累，现在就是我们展示才华和创造力的时刻！

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作者介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

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