面对这种喜欢套话、打小报告但表面又看似友好的“笑面虎”，确实需要一定的策略和智慧来应对。以下是一些建议：
1. 保持警觉和谨慎：在与这类人交往时，保持警觉，不要轻易透露个人或公司的敏感信息。对于他们提出的问题，要仔细考虑回答的内容，避免泄露过多的细节。
2. 明确沟通界限：如果感到被套话或不舒服，可以明确地告诉对方自己不愿意谈论某些话题或分享某些信息。例如，可以说：“我觉得这个问题不太适合在这里讨论，我们可以换个话题吗？”
3. 了解领导的态度：与领导保持良好的沟通，了解他们对这类行为的态度。如果领导已经告诉你真相，说明他们对这种情况有一定的了解，可以进一步与领导讨论如何应对。
4. 建立信任关系：与团队中的其他成员建立良好的信任关系，让他们知道你的立场和态度。这样，即使有人试图打小报告，也会因为缺乏足够的证据而失去影响力。
5. 收集证据：如果可能的话，收集一些证据来证明自己的清白。例如，保留一些对话记录或邮件备份，以备不时之需。
6. 直面问题：如果认为自己受到了不公正的待遇或指责，可以选择与当事人或领导进行面对面的沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，阐述自己的观点和事实依据。
最后，切记不要讲你的家庭，不要讲你的背景，不要讲你的愿景，不要讲你的传奇。总之，无论发生什么情况，都要保持专业和敬业的态度。不要因为受到不公正的待遇而影响自己的工作表现和职业发展。
最后，要记住职场中的人际关系是复杂的，但并不是所有的同事都会成为你的朋友或敌人。尽量以开放和包容的心态去面对不同的人和事，同时保持自己的原则和底线。
