快到2024年了，战友们越来越关注高衔低职的问题了。因为在2021年改革时提出，要在2024年之前把“高衔低职”的群体逐步消化。

眼看还有1年就到时间节点，那些高衔低职却一直没能成功转身的战友们开始躁动起来了。

很多同志认为自己是高衔低配，会优先转业安置，甚至幻想明年为了达成2024年的目标，会放开名额等等……

解决“高衔低职”确实是单位的目标，但不是首要目的。

次要目标要给首要目标让步，那么什么是首要目标呢？鼓励长期服役。

当你对政策走向拿不准的时候，从“长期服役”的角度考虑，往往会得出正确的答案。

那些上尉副连长，少校连长认为自己属于高衔低配，优先转业，只能说太天真了。

首先，政策是允许超编的，比如大多数人所在的一线单位就允许超编5%。这点从作战角度讲也是合理的，战争总有牺牲，必须有后备军官顶上。

其次，政策明确的是消化，而不是转业。对于年轻的高配干部，可以通过调职、选调、轮岗等方法消化。

把宝贵的转业名额给年龄偏大、职级偏高的校官身上，就能创造出更多的干部调整空间，有利于调动单位干部的积极性和流动性。

比如，把票给一个上尉副连长，就只能调一个排长。

但是如果把票给一个中校科长。就可以调一个副营长，然后放一个少校参谋当副营长，再选一个连长到机关当参谋，又可以调一个上尉参谋下去当连长，那么一直打黑工的中尉副连长终于可以落编了，这样排长也可以有自己的单间，大家都有美好的未来。

调动一整条线7个位置，在加上平级调动、军政互换等等，把一潭死水直接盘活。

最后，政策明确的是逐步，而不是立刻。主要针对的是高配的技术干部。比如中职大校、初职中校。确实很难再调整了，只能安排退役，但也得排队走。

所以，奉劝那些扣政策字眼的战友们，放弃幻想，做长期服役的准备吧。