这段时间，有一男一女两位年轻基层干部的任职经历，犹如一石激起千层浪，在全网引起诟病和质疑，相关话题被冲上热搜，长时间一直炙手可热，热度不减。

一个是内蒙古通辽市开鲁县建华镇党委副书记、政法委员纪云浩，因“云浩阻耕”事件被免职，后被网友扒拉出其个人公务员身份和学历“异常”，继而对纪云浩的个人提拔任职质疑不断。

有人称，纪云浩作为一名90后年轻干部，其成长轨迹异于常人，其质疑主要集中在个人身份、学历和提拔过程上。

那就是，纪云浩在年仅17岁时入伍，服役刚满两年退出现役就进入警察队伍，并在短时间内获得提拔，迅速跃升至某乡镇的党委副书记、政法委员职位。

以上这一系列的经历，让人对其个人公务员身份、学历的真实性，以及提拔过程的合规性产生了质疑，并遭到公众诟病。

而另一位，则是来自江西省吉安市吉安县永阳镇的女副镇长黄左梦琪。

据公开资料显示，准00后的女副镇长黄左梦琪，出生于1999年9月，由于出生日期距离00后只差3个月，因此，有人将其称为“准00后”。

资料显示，在今年3月7日吉安县委组织部发布的一批干部任前公示名单中，黄左梦琪拟提名为乡镇政府副乡镇长人选。

公示显示，黄左梦琪是江西省委组织部选调生，2022年9月任县发改委一级科员，因工作表现优秀，被予以破格提拔。

黄左梦琪的公开简历显示，她本人是汉族，系江西吉安市永新县人，天津大学理学院应用化学专业毕业，大学学历。

2021年9月至2022年9月，是吉安县发展和改革委员会试用期人员；2022年9月至2024年3月，任吉安县发展和改革委员会一级科员。

在此期间，曾任吉安县浬田镇仙峰村主任助理，并在县委党校中青班学习，于今年3月至今，任吉安县永阳镇副镇长。

有资料显示，按照当地组织部门发布的选调生有关政策，本科生试用期一年后转正定级为一级科员，一级科员满2年后才能晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。

对此，有人表示，如果按照上述政策推算，黄左梦琪被提拔担任吉安县永阳镇副镇长，距离2022年9月个人转正定级为一级科员不到两年，属于“破格提拔”。

针对上述情况，有人认为，无论男女，正常情况下，一般都是在二十一岁或二十二岁大学毕业。

就算是选调生，也有一年的试用期，然而，从黄左梦琪的年龄、毕业时间和任职情况来看，与常人相比，在职务提拔上就像是坐火箭，让人感到还是快了一点。

当然，也有人不置可否，他们认为，既然当地组织部门认为黄左梦琪很优秀，理所应当就该“破格提拔”。

然而，大多数人却持怀疑态度，认为即使是“破格提拔”，也应该有个“标准”和“尺度”，不能把“破格提拔”看成是一个框，什么都可以往里装。

更不能将“破格提拔”的“硬指标”，当成面团任意“搓揉”，变成某种可以“对号入座”的“软指标”，经过一番“包装后”，放在任何人身上都能适合。

这些人认为，古话云“木秀于林必被摧之”，对于被“破格提拔”者来说，要走出“木秀于林”这个怪圈，其“个人能力素质、群众囗碑、工作水平、业绩贡献”等，理所应该是一流水平，必须是“顶呱呱”的。

说白了，既然是“破格提拔”，就应该是“排他性的”，也就是说，在当地的某个时间和空间段，被“破格提拔”对象应是“独树一帜”和“独一无二”的，只有这样，才能让人信服，使人服气，才不会有悖于“破格提拔”这个词。

而这些人认为，从黄左梦琪的任职经历看，如果对照“个人能力素质、群众囗碑、工作水平、业绩贡献”等指标来看，实在是看不出其个人有多少值得“破格提拔”的突出能力和优异成绩。

当然，这其中最为遗憾和客观存在的是，由于当地组织部门似乎没有公示黄左梦琪的个人能力和突出成绩等，这些让人佩服的“硬指标”，因此，光凭黄左梦琪的工作履历，可能就会难以让人佩服，使人对其“破格提拔”产生歧义，引发质疑，遭遇诟病。

从这个情况说开去，这就提醒了各级组织部门：在今后涉及到有“破格提拔”的干部时，能否将其个人为啥要“破格提拔”的“过硬经历、业绩、奉献和荣誉”等“硬通货”，也一并“安民告示”，予以公示，让公众和社会知晓。

如果能够做到这样，有可能就会通过这种方法，较好地杜绝公众和社会对“破格提拔”对象不必要的猜测、误解、质疑和诟病，从而让“破格提拔”对象少一些委屈沮丧和迷茫，多一些理直气壮和骄傲自豪。