领导很认可你的工作能力，想要重用你，却遭到同事合伙排挤你，为什么同事要这样做呢？大家好好做事，凭实力说话不行吗？非得要相互挤兑和勾心斗角呢？遇到这种情况该怎么办？这三点教你直面逆境。
你要明白同事关系的复杂性，同事既是合作关系，同时也是竞争关系，当大家没有太大的利益冲突时，同事还能和谐共处，可当利益分配出现尖锐矛盾的时候，同事关系就像窗户纸，一捅就破，很容易就对立起来。
同事针对你排挤你，讲白了，就是为了利益，当领导开始认可你的时候，同事对你的态度就会发生改变，他们开始看你不顺眼，想方设法让你难受，通过排挤的手段，想把你逼走，这才是他们的根本目的。
只要你过得比别人好，就一定有人眼红你，只要你比别人优秀，也一定有同事嫉妒你，这是人性，是每个人都无法逃避的现实，除非你努力让自己变得平庸，那别人就不会嫉妒你了，估计同事连瞧都不会瞧你一眼。
正所谓不招人忌是庸才，在职场上，那些不受同事嫉妒的人，除非是那些无关紧要，对其他人构不成威胁的人，只要你做得比别人好，得到领导的赏识，伴随而来的，必然是一双又一双嫉妒的眼睛。
为什么同事会合着伙排挤你呢？你应该听过鹤立鸡群的成语，当你从同事中脱颖而出，得到领导的赏识时，同事之间就形成了默认的同盟，他们不约而同地想要把你挤走。
职场有一个极其残酷的现实，每一个升职的领导背后，一定有无数的失意者，这并不是一条坦途，而是一条考验意志与坚韧的坎途。如果你害怕竞争，害怕对抗，那你可能只适合做一个普通的员工，在职场的生存哲学里，永远只有四个字：弱肉强食。
在机会面前，谁都想抓住，这也是职场勾心斗角，尔虞我诈的根本原因，要知道，竞争才是职场的主旋律，如果你不敢面对，那么就算让你当上了领导，你也很难面对更为复杂的职场斗争，那么我劝你，还是趁早断了想升职的念头吧。
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