科技人才评价的新风向意味着对传统的‘四唯’评价模式进行破解，着重突显个体的真实实力和实干能力。过去，科技人才评价往往局限于对论文数量、学历、资历和人际关系等因素的过度依赖。而现在，科技界逐渐意识到这种模式的局限性，提出了新的评价范式，以更全面、更客观的方式对科技人才进行评价。

实际工作成果的突出： 新评价模式下，更加重视个人在实际工作中所取得的成果。这包括专利数量、技术创新、项目成果、技术转化等实际贡献。通过详实的数据和事实，凸显个体在科技领域的实际能力和业绩。

实践经验与技术能力的凸显： 除了纸面成果外，新风向下更加注重个人的实践经验和技术能力。这包括个体在解决问题、技术创新、实际操作等方面的能力，凸显了科技人才的实际动手能力。

社会影响和贡献的考量： 评价标准中加入了个体在社会方面的影响力和贡献。例如，个人的社会公益活动、行业交流、对行业发展的推动等，体现了科技人才在社会中的价值和影响力。

全面综合素质的重视： 除了专业技能，新风向下还要求评价者考虑个人的全面素质，包括团队合作能力、领导潜力、综合素养等，使得评价更全面和客观。

公正、公平、透明的评价机制： 为确保评价的客观性，新评价体系建立在公正、公平、透明的基础之上。避免评价中的官僚主义、人际关系对评定结果的影响，确保每个科技人才都能公平获得评价。

综上所述，科技人才评价新风向意味着突破传统的‘四唯’束缚，采用更多元、更全面的评价标准和机制，更准确地反映出科技人才的实际能力和价值，有利于激发更多人的创新活力和工作激情。