你被前任领导提拔没多久，前任领导就离开了，新领导上任以后，表面说了很多好听的话，可没多久却逐渐把你边缘化了，不让你参与重要工作，为什么会这样呢？
前任领导提拔了你，你就算是前任领导的人，你只会感恩前任领导对你的栽培，而新领导刚来，对你肯定会有所顾忌，因为你不是他提拔的，不可能放心用你，在对你进一步了解之前，他不会重用你，只能先把你晾在一边，静观其变。
如果你不懂转变，还继续与前任领导保持联系，那新领导就会找个借口把你发配出去，如果你懂得顺势而为，那他也会逐渐改变对你的看法。
当你被新领导边缘化的时候，你一定要明白，新领导把你边缘化，不是目的，只是观察你的一种手段，他不敢信任前任领导的人，但他也不想立马清除老臣子，以免落人口实，那么把你边缘化就是最有用的手段。
新领导会让你去负责一些看似重要，其实不重要的项目，然后直接管理你下面的人，让你知道现在谁是老大，如果你还不懂站位，还继续无所谓的话，那么新领导就会彻底把你边缘化，俗话说，一朝天子一朝臣，如果新领导无法与你建立信任，他是不可能重用你的。
前任领导在临走之前提拔你，新领导来了之后把你边缘化，这些都是利益的博弈，而你不过是领导权力博弈的棋子，新领导与你无仇无怨，但你是前任领导的嫡系，他无法全面掌控你，让你为他所用，如果你站在新领导的角度，你或许就能明白，他为什么要这样做了。
新领导上任后，必定会通过分化来完成洗牌，冷落与前任领导关系紧密的人，重用与前任领导关系疏远的人，以此形成新的权力平衡，这样做当然也不是要否定前任，而是要确保自己对团队的全面掌控。
而对于被边缘化的人，新领导也不会一棍子打死，他希望通过边缘化，让你知晓其中的利害，主动向他靠拢，以达到为他所用的最终目的。
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