运营商员工逆袭成董事，年薪高达118万元
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一、中国联通地市员工逆袭成为上市公司副总、年薪高达118万元的故事
这个故事主要围绕原广东联通科级干部李铁钢的职场跃迁展开。
1. 核心人物与职业轨迹
李铁钢原为广东联通地市公司科级干部（推测职级为10级左右，”属地市公司中层），后于2022年10月跳槽至海格通信（上市公司），初期担任海格怡创董事长，后升任海格通信副总经理。
海格通信全资子公司广东海格怡创科技有限公司：海格怡创成立于2000年2月，业务涵盖通信网络规划、通信网络建设、通信网络维护、通信网络优化、通信培训咨询、软件信息服务六个方面，专注于为通信运营商、铁塔公司和设备厂家提供核心网、传送网、接入网等全网络层面的通信网络工程建设、维护、优化技术服务，并提供全方位一体化的业务支撑与IT应用系统解决方案。
关键时间节点：
•2022年10月入职海格通信，2022年仅两个月收入即达22.8万元 ；
•2024年全年税前年薪飙升至118.7万元，涨幅超95万元 ；
•2024年12月27日卸任海格通信非独立董事，但保留副总经理职务 。
2. 薪酬对比与跳槽效益
原联通薪酬水平： 根据中国联通职级体系，地市公司科级干部（如市分部门副总）通常为11岗，年薪范围约在20万-40万元（含绩效与福利） 。李铁钢跳槽前的收入或处于此区间。
跳槽后收入跃升： 海格通信作为通信领域上市公司，其高管薪酬结构更具市场化特征。李铁钢2024年118.7万元年薪远超联通同级管理层，甚至高于三大运营商部分省级高管。
3. 职业发展启示
行业流动性与价值重估： 李铁钢案例凸显通信行业人才从传统运营商向产业链上下游（如设备商、服务商）流动的趋势。其技术背景、运营商资源及管理经验成为企业争夺的核心竞争力 。
跳槽时机的选择： 2022年正值5G建设高峰期，海格通信等企业加速布局，对具备运营商经验的人才需求激增，李铁钢的转型恰逢行业红利期 。
4. 内部晋升对比
作为参照，运营商地市公司高管的晋升路径通常为内部调任（如郑平从黄冈分公司副总升任咸宁总经理 ），但薪酬涨幅有限。相比之下，李铁钢通过外部跳槽实现了职级与收入的“双重逆袭”，印证了跨行业流动对职业突破的推动作用。
二、总结与行业意义
李铁钢的逆袭故事反映了两个关键点：
1. 运营商人才的市场价值：传统运营商员工的技术积累与行业资源在产业链中具备高转化性；
2. 薪酬结构的差异：上市公司更倾向于通过高薪激励吸引复合型管理人才，而运营商受国企薪酬体系限制，高层收入相对固化 。
毫无疑问，2025年，电信运营行业将面临更为复杂多变的市场环境和技术挑战。
该案例为通信行业从业者提供了转型参考，尤其是地市公司中层干部可通过跳槽实现职业价值最大化。但需注意，此类成功需结合行业趋势、个人能力及企业需求等多重因素 。
未来几年，市场竞争白热化，内卷严重，利润被产业两端挤压，沦为“管道”，增量不增收成为常态；同时，技术更新迭代迅速，创新压力巨大，传统管理体系难以适应新需求，员工士气低落，人才流失严重。运营商也面临吸引人才等方面面临重重挑战。
不过，对于大部分运营从业人员来说，不过是：宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，坐观天上云卷云舒。
如果有机会，你是去还是留？
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
