在银行春招公告中往往会出现很多招聘条件及要求，
但很多小伙伴都对这些专有名词一知半解，
今天就由王老师来带大家科普一下关于春招的那些事儿！
定向招聘
在银行招聘中，用工形式除了劳动合同制和劳务派遣制比较常见的用工形式外，还有一种定向招聘，通常在银行春季校园招聘中出现，那么什么是定向招聘呢?
所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三种形式：
1.岗位定向
2.条件定向
3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向
岗位定向：是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
举例：2019中国农业银行贵州分行辖内营业网点综合柜员定向招聘等。这就是简单的工作地点和岗位限定
条件定向
条件定向：是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
举例：2019中国农业银行条件定向，招聘2019届毕业生，本科以上学历，不超过24周岁；这就是简单的条件定向。
春季校园招聘的条件定向多为应届毕业生，可以降低一定程度的竞争压力，是对应届毕业生比较友好的政策哦~
岗位定向和条件均定向
岗位定向和条件均定向是上述两种形式的结合。银行定向招聘一般是岗位和条件均定向的结合。
举例：在2018工商银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。
相信大家应该明白如何才叫定向招聘了。
而且定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择的话，就要达成约定。
所以一般这类岗位，如果不选择服从的话，是会被刷掉的哦。
相信大家下次在春招中在遇到定向招聘的岗位就可以结合自身情况和岗位需求进行选择了。
