今天我们就来八卦一下这个话题——体制内的男女比例。

最近十年，考编上岸群体中女性占比普遍偏高。

产生这一现象的原因在于，公考题型与高考题型不同，相对来说，女性占点小优势，

当然这只是小优势，关键因素可能还在于体制内非常稳定，但大多地区待遇确实一般，所以更适合追求稳定的女生，和原生家庭财富积累丰厚的男生。

至于原生家庭经济一般必须靠自己买房买车的男生，考编上岸后可能面临较大失落，

今天的话题是，既然体制内入口女多男少，那么晋升情况呢？中层和班子内是否也形成了女多男少的规律？

在我看来，远远没有。

首先说基层一线，基层都已经被戏称为女儿国了，不是一个单位这样，是很多单位都这样。所以男女比例1:3，并非夸张。

科员级往上晋升中层，县里和市局是乡科级，省厅中层是处级。

在这一档，县里中层绝对是男多女少，男女2:1已经高估女方了，主要是考虑到省厅市局这些机关单位中，中层业务干部中女性占比已越来越多，所以中层这一档，男女比例整体处于2:1的比例。

而到了班子成员这一级，县里班子的男女比例往往达到8:1，县级班子中能有两位女性的非常少，但省厅或市局的比例没这么夸张，往往在5：1左右。

那么是什么原因导致了后续比例断崖式下降？

部分原因是女性承担生育责任导致提拔晋升优势不明显，

提拔晋升多少是需要工作表现的，体制内女性一旦进入怀孕产子阶段，那就会脱离岗位一段时间，产假加年假再加哺乳假，短则半年，长则一年，

所以哪怕是关系户，也极少有人孕产期前后被提拔，

如果再叠加二胎、三胎因素的话，很多体制内女性在儿女双全的同时，会发现同期上岸的男性已经步入中层了。

而在中层这一级，女性最终进入班子的比率偏小，就有非常复杂的原因了。

我想引用一个事例来说明。

在某D校，教员给女干部们上课时分享过一个真实案例。

前几年脱贫摘帽攻坚阶段，基层一线很辛苦，乡镇领导当然更辛苦。

而某贫困县的某乡镇书记，是一名女性，当年该县仅有的两名女乡镇书记，可以说前途一片大好。

但是，因为家庭突发重大变故，万般无奈之下，女书记向上级含泪请辞，要求调回县城。

组织上最后还是考虑了实际，把她平级调入县城某二线单位，得以照顾家庭。

6个月后，该县宣布成功摘帽，脱贫攻坚取得阶段性胜利！

论功行赏阶段，该县所有乡镇书记全部提为四级调研员，个别还获得直接提拔。

而已调离书记岗位6个月的女书记，却不再提升四调之列。

接替女书记岗位的人，获得四调，被戏称为该县年度捡漏王。

而对这位女书记来说，错过这次调职，可能要再等十几年退休前才会解决四调了，

因为，她向组织请辞的那一刻起，仕途也就到此为止了，组织不再对她另眼相待。

这个道理可以参考当年云南某地，两名女干部拒绝提拔被组织处分。

此事引发很大争议，后来类似的事件很少给处分了，

但这里有个惯例，曾经拒绝组织提拔的人，如果今后你再找到组织说我的事忙完了，可以考虑提拔我了。

不好意思，你不会再有这个机会了！因为组织可不是你家开的。

当然这里指普通人，如果背景过于深厚当我没说哈。

在D校课堂上，这个案例当然引发了很多讨论。

其中的一条讨论就是，如果换成一名男书记，当时心狠一点的话，这个坎也许就硬扛过去了，且不说提拔实职，就光晋升四调这一点，在县里让多少干部羡慕啊！

但是女书记做不到，因为她是一名女性，她是一位母亲！

这个案例，我再展开讨论一下，大家就会发现班子成员男多女少的另一层原因。

要知道县里脱贫摘帽，乡镇书记全部晋升四调，是县里出台的激励政策，是班子讨论形成的决议。

那么请问，为什么就没有一个班子成员敢站出来，说起这位女书记，要求看在没有功劳有苦劳的份上，也给一个四调呢？

答案是没有人为她说话！

我们知道县里班子，男女往往是8:1，大家必须代入一下男性领导的思维。

假设，故事主角是位男性，那么他的老上级作为班子成员，会上为他仗义执言，

如果成了，好事一桩，

当然这个提议大概率被否决，后面再说原因，

但被否了也没关系啊，班子会上的讨论当天就传遍县城，大家会说这位老领导仗义，值得追随，此人的群众威望会无形提高。

但是，主角是一位女性，

如果一位男性领导专门为她说话……

请问，会不会也传遍县城，

你们猜，会有多少个故事版本出现？

再说这种事情，临时提议肯定是得不到多数响应的，你得在书记办公会前就做好沟通啊，

为什么说这种提议大概率被否，因为不好操作啊，

摘帽时在岗的才叫功臣很好认定啊，提前半年离岗的也算？那提前9个月的呢，提前一年调整的人呢？

怎么算，算不算？

此事想要办成，我觉得只有一种可能，那就是县委书记和组织部长都是女干部，两人都理解女书记的苦衷，才有可能办成。

但是你们数数，这两个岗位同时是女性的县，是不是特别特别少？

为什么，

因为组织早有规定，书记，部长等少数关键岗位，必须异地任职。

所以问题又回到了传统观念，男性异地工作与女性异地工作，谁对家庭的影响更小？

当然是男性，而通过这些关键岗位历练后，晋升概率更大也是板上钉钉的事实。

至此循环加速，越往后的层级，男性占比就只会越来越大。

当然，省厅市局作为机关单位，中层干部中女性占比越来越大也是客观事实，进而在省厅市局的班子中，女性占比随之提高，

但是对于市县班子，8:1的比例，估计还会作为一种常态延续很久。

好了，今天的八卦就到这里，大家有什么看法，欢迎留言讨论。