近日，河南教育系统的公务员招聘事件引发了公众的广泛关注和热议。拟招录的两名公务员，韩某某 18 岁，王某某 19 岁，在大学本科毕业的年纪就成功考公上岸，着实令人惊叹。他们所在的院校为正大和升达这两所民办三本，如此年轻就能在考公中脱颖而出，难免让人质疑这究竟是天赋异禀的“神童”，还是背后有着不为人知的“最强人脉”。

6 月 21 号公示结果，7 月 29 号、8 月 1 号进行了两次审核，然而直到 8 月 13 号才作出对韩某某不予录用的决定。令人费解的是，8 月 15 号官方第一次回应时还坚称两人录用符合法规，可仅仅一天之后的 8 月 16 号，第二篇官方通报就表示对韩某某的出生年月存疑不予录用。这前后自相矛盾的结论让群众感到困惑不已，究竟哪个说法在前，又该以谁的口径为准？群众的脑仁都快被这一系列的操作烧炸了。

面对网友的质疑，当地教育系统在审核材料方面的专业性备受质疑。为什么群众一眼就能看出问题的履历，在号称“火眼金睛”的部门眼里，却需要经过如此多的步骤和时间才能够发现问题？是真的发现不了，还是压根不想发现？

此次招聘风波无疑给社会带来了诸多思考。对于那些拼命挤破头上 985、211 的学生来说，他们付出了无数的努力和汗水，却可能在竞争中输给一些履历存疑的人，这公平吗？招聘应该是选拔人才，而不是人脉的较量。

我们期待相关部门能够给出一个清晰、公正、令人信服的解释和处理结果，还公众一个真相，也让招聘制度真正能够做到公平、公正、公开，选拔出真正有能力、有担当的人才，为教育事业的发展注入正能量。