曾几何时，35 岁被视为事业的一道门槛，让许多职场人忧心忡忡。然而，如今情况似乎有了意外的变化。大厂们在经历一系列裁员优化动作之后，才发现如今35 岁以上的员工是既听话又好用了。

他们经验丰富，在多年的工作中积累了大量的实践经验，能够熟练应对各种复杂的工作场景；情绪稳定，面对工作中的压力和挑战，能保持冷静和理智，不轻易被情绪左右；工作扎实，做事认真负责，不容易犯错。

在直聘平台上，也能看到很多 35 岁以上的职场人表示最近收到的打招呼变多了。这一现象背后，或许有着更深层次的原因。

当房价跌回 2015 年的水平，35 岁的员工不再执着于高薪，心态更加平和务实。相比之下，刚入职的 00 后应届毕业生虽然充满活力和创新精神，但在经验和稳定性方面，确实难以与 35 岁以上的员工相抗衡。大部分年轻人是不愿心甘情愿当牛马的，稍微不顺心就离职，刚有点起色就跳槽的一惯作风让企业也是损失惨重。

职场就像一个巨大的股票交易所，价值的起伏是常有的事。曾经 35 岁以上的员工在职场中被低估，如今价值被重新发现。这告诉我们，职场中的价值并非一成不变，而是随着各种因素的变化而波动。

对于企业来说，他们先联合集体裁员降薪把35岁以上员工的工资给降下来，最后再低价把他们招回来，成本省了好几倍，而代价不过是大家换换员工用罢了，让35岁以上的人觉得年龄大了难找工作当牛马是应该的真的是妙上加妙啊。

但我想说企业应该以更加全面和长远的眼光看待人才，充分发挥不同年龄段员工的优势，打造一个多元化和富有活力的团队。对于个人而言，无论处于哪个年龄段，都应不断提升自己，以适应职场的变化。

总之，35 岁不再是事业的终点，而是一个新的起点，只要保持积极的心态和不断进取的精神，每个人都能在职场中找到属于自己的舞台。