听了那么多道理，还是过不好这一生？知识越多，越焦虑？压力大！努力了很久却还在原地？能力进阶难！付出和收益不成正比？价值感缺失？很多人都在虚假的忙碌着，觉着自己成长了，但是一道实际情况发生依然是解决不了！

对于想要改变这种无效的努力，真正的有所提升的一定往下看，你需要做一下的努力可能会帮助你提升你的效率以及工作质量。

同样，他们同时代的另一波人，早年豁出去买了套房的人，后来轻轻松松转到了他们成千上万倍的工资，如果买了又卖又买又卖的那如今的资产层级就差了不知多少。他们那一辈人是这样，80后呢，90后呢，00后呢？历史总是在以不同的表现形式重复上演。

这不是作弊，这不是不公平，这是借势，这是加杠杆。顺流而下的你将更容易到达彼岸。也就是说，我们要“在正确的范式下聪明地勤奋”。

高手战略：处处有机会，就等于处处没机会；竞争越是开放，个人越需要打磨深思熟虑后做选择的战略能力——找到那些“更少但是更好”的事。

贫富差距越来越大？寒门再难出贵子？这都是“幂律分布”在现实中的体现。

高手战略最核心的就是三个字“去头部”。

什么是头部？好的城市，快速发展的行业，行业中的领先企业，好的企业的核心部门……这些都可以称为头部。

为什么要去头部？头部=高价值*高优势。能力提升需要三个要素：好的方法论、刻意练习、大量的实战机会。头部的人会同时拥有这三个要素，形成“高注意——高收益——高投入——高增长”的正循环。

相信很多人都看到过经历过，在同一家公司能力相若的两个人，一个进了核心部门一个进了非核心部门，若干年后会发现收入和成长速度会有很大的不同。头部效应就是：通过观察和判断，抢占高价值、有优势的头部，然后从小头部走向大头部。

怎么去头部？

三个原则：1、从价值而非优势出发；2、思考差异化优势；3、从身边的头部做起，从鸡头变凤头。

联机学习：在知识爆炸、终身学习时代，人与人之间比拼的不是学与不学，而是认知效率。学习前，想明白学什么、怎么学、有什么用和如何兑现。

首先，你要以问题为导向，思考，提出你的问题，围绕待解决的问题去搜集信息、学习知识。把这一部分学到的知识总结凝练成一块知识晶体。然后通过联机学习的方式，找高手过招，用一块晶体去换取更多的晶体。

构建出自己的问题树，让这些晶体解决一个个去解决问题树上的问题。最后通过知识IPO的方式让知识创造价值。

I：input a question

P：problem solving

O：output

大师彼得德鲁克是知识IPO最牛牛人。咨询，产生问题；开公司，解决问题；写书，形成知识产出。

写作分享，就是一种output的方式，不一定写得有多好，但写的过程本身又是一次知识再强化，是自我吸收和消化的有一次深化。

破局思维：为什么很多问题无解？因为答案根本不在系统内。“单维思考者”永远看不懂整体的“系统思维”，看懂系统，才能破局。

每个人的生活里都有很多“局”，也就是一个个小的系统小的生态圈。有时候我们会评价一个人“格局小”、“眼界小”。往往我们大多数人遇到困境的第一反应就是寻求状态的改变，也就是在本身的系统内寻找解决方法。没过多久可能又恢复原样，治标不治本。

这时候需要的就是更大的系统性思维来“破局”。跳出原本的生态圈看整体，尝试改变现有的系统，现有的模式，不要盯着一棵树，看看整个森林能做些什么。

高手看世界的方式往往能透过现象看本质，寻找事情背后的内在逻辑和规律。如果在这个层级解决不了的问题，那么往上跳一层来看，会发现新的答案。

具体怎么破当前的局呢？寻找一个突破点，从这个点着手搭建与外部的连接，慢慢形成新的回路。这需要耐心和积累，当然首先你得建立起自己的系统性思维，不是吗？

内在修炼：真正的改变都是逆人性的。你可以了解所有跃迁的技术，但推动跃迁的关键动力，是我们要成为什么样的自己。

7个心智关键词：开放、专注、迟钝、有趣、简单、善良、可激怒。

面对世界：开放而专注。

面对自己：迟钝而有趣。

面对他人：简单、善良、可激怒。

那诸多不确定呢？善良是基本守则。

做个善良的人，心存善念，广结善缘。