谁都想遇到好领导，这样不仅能获得快速的发展，还能省去很多无效的内耗，可是理想很丰满，现实却很残酷，很多人以为遇到了好领导，结果不过是披着羊皮的狼。

大多数坏领导都很会伪装，容易让人产生错觉，以为自己遇上的是好领导。那么要怎么判断好领导与坏领导的区别呢？只看这三点就够了。

好领导并不是老好人，不是没有脾气，或者不会批评你，他们也可能很严苛，你做错事了，他们照样会批评你。但他们与坏领导的根本区别在于，他们对事不对人，针对的是你的错误，而不是你的人。不管是谁犯了错，他们都会批评，并不会区别对待，或者看人下菜。

坏领导就不一样了，他们只对人不对事，批不批评以及批评谁，全看利益和心情。看你不顺眼，你没问题也能给你制造问题，小事也能说得比天还大。别人跟你犯一样的错误，他当没看到，而你犯了这个错误，他像是要把你吃掉似的。

好领导都擅长培养员工，他们会为下属制定职业发展路线，逐步给员工施加压力，让员工知道自己该往哪个方向努力。通常在好领导手下，你会时刻感觉到自己在成长，并且做事很有成就感。这就是很多人常说的，你在好领导手下，一年的成长速度，比在坏领导手下十年都要快。

而坏领导比较喜欢用现成的，他们才不管你有没有得到成长，他们更关注你能不能干活，能干多少活。在他们看来，员工就是干活的工具，是自己上位的踏脚石。所以，坏领导会使劲压榨员工，不把员工用废，他们是不会罢休的。

坏领导眼中只有他自己，他时刻想的只有自己的利益，对下面人，他们最擅长画饼，要你干活的时候，话说得特别好听，对你连哄带骗，并随意承诺，说等事情做完了，就给你升职加薪，可是从不兑现承诺，他们说的话跟放屁似的。

而好领导从不轻易许诺，他们很懂得激励员工，你干得好，该表扬表扬，该加薪加薪，有职位空缺，也会让大家公平竞争，不会暗箱操作。

更为重要的是，他们给你的都是实实在在的好处，而不是虚无缥缈的鸡汤。当岗位没有适合你发展的空间时，他们会建议你走出去，真正为你的将来考虑。

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