我之前发布过的一篇文章《教一辈子书，快退休时竟然进不了5档？谁规定副高退休必须进5档？》引起了老师们对中小学教师职称评审以及职称进档这个话题的热议，尤其是副高职称的进档（分级竞聘）问题更是老师们关注的焦点，因为这事关教师个人比中级职称要高的岗位工资待遇的进一步提升。
作为副高职称三个档次（7档、6档和5档）中的最高档，5档自然是7档和6档老师们努力追求的目标，每进一档，岗位工资标准就会提升一个档级，因而享受最低档7档岗位工资的老师想进6档，享受6档岗位工资的老师想进5档，但很明显不可能所有已经评聘上副高职称（7档）的老师都能进到5档。
无论是副高职称7进6还是6进5，首要条件就是你所在地方能够按照职称级别固有的档次要求和规定进行分级竞聘，另外，在执行分级竞聘的地方，要想副高进档也是受到资历、考核、空岗等诸多条件和因素的影响，就算是论资排辈也同样是困难重重，这也难怪有老师感叹：教一辈子书，快退休时竟然进不了5档。
按理说，副高最高档5档的进档条件会非常苛刻，要求也会更高，比如，有位江苏苏州的老师说苏州副高职称教师必须是市级学科带头人才有资格进5档，此外，40周岁以下教师申报高一级职称应提供参加苏州市教科院2016年以来组织的中小学教师专业素养竞赛等级证明并符合相应等级要求，其中35周岁以下申报高级职称，必须获得A等级。
当时有位浙江的老师在我这篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说当地副高职称教师到退休时进不了5档的按照5档退休。我当时问还有这样的好事吗？这位老师回复说当地就是有这样的一个规定而且也一直是这样执行的。别的地方教师想进都不一定能进得了，浙江某地退休教师的这个待遇令人羡慕了，你那里退休教师有吗？
江苏教师的在职工资待遇和退休后的养老金待遇跟浙江教师一样在全国范围内来说都是非常高的，而且高得还不是一点点，这除了跟经济实力强劲有关之外，诸多的津补贴发放也是重要原因之一。教师工资构成中的岗位工资和薪级工资是全国统一标准，工资待遇差距就体现在各类津补贴能否发放以及发放的数额上。
之前看到有位江苏的退休教师发布了与此相关的信息，说两天之内有三笔钱到账：养老金、职业年金和住房补贴（每月2124.90元）。这里的住房补贴不是指退休时一次性领取之后就不再享有的住房公积金而是房补，有些地方也称为补充公积金，比如天津教师在职时就同时享受住房公积金和住房补贴（补充公积金）。
很多地方教师在退休后一次性领取住房公积金和一次性或分月领取职业年金直至领完后就只有养老金了，不再有其他的款项了，就更别说住房补贴了。江苏这位退休教师所在地方还能发放每月两千多元的住房补贴就是其他地方退休教师想都不敢想的了。江苏退休教师的这个待遇也是令人羡慕了，你那里退休教师有吗？
当然并非所有地方的退休教师或并非所有退休教师除了每年都会小幅度增长的养老金之外再无其他的了，这跟当地的财政实力以及重视程度直接相关。之前有位安徽的退休教师说当地退休教师年终多发以上年度12月份退休金为基数的三个月退休金作为慰问金。另外，还有些地方根据相关规定适当提高了长期从事教育教学工作教师的退休金比例。
