很多人毕业进入职场后，发现自己不适应，不喜欢现在的工作。

跟同事关系处理不好，工作几年也得不到晋升，却不知道问题出在了哪里？其实很多时候以上的问题是出在了自身。

例如，职场上，有的人对分内之事经常说“不知道”。

对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。

现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

更严重的是，有的人出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。

现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

我们很多人不愿意去承认自己是一个负责任的人，但在现代社会，这个责任并不只是“为别人好”。每一个在岗位上的工作人员对所负的责任，其实都会被看作“我要对你负责”。这是每个人都应该理解和认同的观点。但并不排除有些人还会像你那样想着为别人谋利益。如果你想做好一名负责任的员工，就必须让自己变得更有责任感一些。

一个负责任的员工，首先是要对自己负起责任。每一个人都应该有目标、有追求，更应该为实现目标而努力奋斗。作为一名负责任的员工，在需要帮助和鼓励时，要敢于第一个站出来，为别人提供帮助。这在工作中最大的价值是培养好能力——为组织和客户创造价值。因此我们也应该懂得将“责任心”应用于其他行为和工作中。

你必须负起责任，但是你是否能够承担得起责任呢？负责任和义务有很大区别，他不仅要求你能为公司做什么、为公司付出什么，而且还要求你能做到什么、有什么结果。他可能要确保自己遵守法律法规和公司的规章制度，也可能要为公司节省开支，或者要为公司负责、承担风险……一个负责任的员工在他对公司造成危害或者损失时，首先应该保证自己能够承担这一切后果和损失。如果你希望能够在公司做一名合格的员工，而不是一名只是在公司做“后勤”岗位上的人员。

很多人在对工作的看法上，总是把自己想象成一个高不可攀的职位，或一个受人尊敬的名字。

在美国，有一位名叫乔·弗雷克森的大律师在他所任职的公司当了7年的律师。但当他在担任律师的时候，经常把自己想象成被人尊敬的律师，并经常发表演讲。为了不被其他人耻笑，

他总是把工作看作是一种荣耀：他在做律师之前总是先看一下有关律师的书籍或者看一些有关“律师”这两个字怎么写。他从不因个人身份高低而放弃自己所从事的工作。

他相信“在我看来做这份工作是一件快乐而光荣之事。”所以，当有人对他说“再见了”时，他总是会大声地笑起来。

我们每个人都要明确自己的责任，因为一个人只有在明确责任后才会积极地为实现自己的目标而努力，才会承担起自己应尽的责任。而承担职责就是自己对这份工作负责，也是一个负责任的表现。如果你知道了自己所做的工作不只是为别人谋利益，而是为别人的生活做出了很大贡献，那么你就会把它当成一种工作，并且全力以赴去做好它。同时也要在这个过程中感受到自己的价值和尊严。每个人都有能力来担当这个职务和角色，即使他们暂时没有责任心，但是我们可以从他们身上学到一个人是否也具有责任感的标准。

工作出现问题后，责任貌似在配合者身上，但根源却在“不懂责任”。相反，遇到能决定其前途命运的人时，这种人通常会表现得极其“勇于担当”，这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。