职场上,这7条行为会阻碍你提升

昆仑云曦 2022-09-29 11:35:54

职场上,这7条行为会阻碍你提升

1、对人对己太苛责

他们要求自己是英雄,也严格要求别人到达他的水平。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好,一周七天,24小时。结果,他的部属被「操」的筋疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人更累,结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人从小就被灌输“你可以做得更好”的观念,所以他们不停地工作,停下来就觉得空虚。年轻的人特别会有这种行为方式,而且很难改掉。

普列姆昌德曾经说过:“希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。

这种人过度自信、急于成功,就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作,结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不做为,不行动。

这种人适合独立工作;如果当主管,必须要雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

2、强横压制反对者

男性比较容易有这种性格,英国前首相撒切尔夫人则是例外。他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果,妨害到自己的事业生涯。对于这种凡事先发制人的人,必须训练他们具有同理心,学会“你愿意别人怎么对待你,你也要怎么对待人”的真谛,异地而处。

老子曾经说过,知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。我希望诸位也能好好地体会这句话。 问题的关键究竟为何? 抓住了问题的关键,了解对方,知己知彼百战百胜,其他一切则会迎刃而解。

3、天生叛逆

在美国社会与商界,革命者的天生叛逆性格相当重要,他们为了某种理想,奋斗不懈。但是,在稳定的社会或企业中,这些人显得特立独行,这些人总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。通常,人们觉得他们喜欢引人侧目。对于这种人,他们应该指定一位同伴,在他开始叛逆时,有效制止。

 

他们眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则,但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。企业对这种人的容忍度正在降低,因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门;愈远离市场需求,愈适合他们。只有不断调适,才可能活的好。

4、过度自卑消极

这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨炼,但是一旦被拔擢,反而毫无自信,觉得自己不胜任;此外,他没有往上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一、两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高阶主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。他们没有给自己打一个对的分数,这些人对自己的看法是负面的,总觉得有成就是因为运气好。

他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前,他们会想象一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为他们太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。美国总统罗斯福说,“我们唯一需要害怕的,是害怕本身。”这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须列出列表,同时列出利与弊,改变与维持现状的差异,控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

他们觉得自己失去了生涯的方向,“我走的路到底对不对?”他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无,跟不上别人、没有归属感、感到挫折。应该重新找出自己的价值与关心的事情,因为,这是一个人生命的最终本质。每个人或多或少都具备这12种行为方式的影子,然而,在迈向成功之路,不论主管或基层员工,都有必要时时查看自己。

所以,主管必须协助这种人,把自我形象扭转为正面。

5、和平至上

这种人不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力,到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。在狮群中,如果你是斑马,至少也要假装成一只狮子,才不会被吃掉,这种人的性格不易改变,但绝对可以看情况调适。

 

6、眼高手低

他们常说,“这些工作真无聊”,但是,他们内心的真正感觉是,“我做不好任何工作”。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。这种人必须自我检讨,并且学会失败,因为,失败是成功的伙伴。

只有在人群中间,才能认识自己。 塞涅卡曾经说过“生命如同寓言,其价值不在于长短,而在于内容。” 富兰克林也说过:“读书是易事,思索是难事,但两者缺一,便全无用处。”明白了,做出工作成绩才有说服力。

不懂边界

现在很多人,都是把自己当成了他人的一部分,没有自己的想法。总是把别人的意见当自己的意见去采纳,总是喜欢以自己的意志为转移。所以在人际交往中,要保持自己的主见和看法。不要总是自己说了算每个人都有自己的想法和见解,你不尊重别人的看法,别人也不尊重你的想法,就没有必要为了别人的想法去影响自己的决定了。不要为了一些小事便打断别人的谈话或打断别人的话,因为这很可能会影响到别人的心情。

不懂分际的人不知道,有些事可以公开谈,有些事只能私下说。他们通常都是好人,没有心机,但是,古谚说:“通往地狱之路是由善意铺成”。在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。这种行为,在必须替客户保密的行业里,特别不能容忍,所以,必须随时为自己树立警示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们讲电话时,连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士,常有这样的行为方式。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感?问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为方式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

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昆仑云曦

简介:研究老子德道经|研读黄帝内经|研学道医学|研悟道家