“干的好才能调的快，调得快才能早点走。”这是很多单位给躺平的年轻军官做思想工作时常说的话。
先不说这种“让干的好的优秀人才优先离开部队”的导向是否合适。也不讨论这种说法是不是在画饼。
只能说这样做思想教育工作是领导面对当前政策下很多年轻干部躺平的现状的无奈之举。
然而今年的新规定下发后，这样的导向也站不住脚了。从今年开始，调的快的也严控，也走不了。
因为这条补丁，今年很多同志到手的船票飞了，而且是刚下的政策，具体下一步该怎么走、严控的什么程度，谁也说不好，只能静看下一步的发展了。
客观来说，出台这个政策还是很合理的，满足条件的同志基本上在晋升的上就没被卡过，除了少部分是能力特别突出，靠立功受奖晋升的之外，大部分都有背景。
为什么很多年轻军官怨气大，不就是因为不公平嘛，同样的学校同一个班级毕业，有的去新西兰暗无天日，有的去大机关朝九晚五，还调的快。现在好啦，都走不了了，一人一巴掌，谁也别羡慕谁了。
政策正在向更加公平、完善的方向调整，这是能够亲身体会到的，比如以前关系户只需要打个招呼就能转身，现在也要屈尊去扮演精神病了，这难道不是进步的体现吗。
