这是我在知乎上看到一个提问，这个问题的提出，说明大多数人对感恩这个词的含义不太明白。

什么叫恩，我的理解是，能为个体创造生存条件的人，中国人对能称得上“衣食父母”的人，应该感恩。

在这个题目中涉及的员工和领导，都是为自己的家庭生活幸福，目标相同，层级不同的共同体。

这两个群体的关系，是相互依存，相辅相成的关系。而不是竞争关系。

好的员工成就会有好的领导，在这样的员工的努力下，单位做了成绩，创造了好的效益。员工和领导之间应是相互感谢，而不是感恩。所以员工没有自己必要，也没有理由要求领导感恩，领导相对于员工也是如此。

在职场中，员工们要懂得，支持领导的工作，按领导的要求完成生产任务，是一个员工的本分，也是基本的职业道德，为什么要领导对你感恩呢。

做领导也应该明白，一个领导失去了员工的支持，也就是失去了做领导的资格。所以，尊重每一位下属员工，是领导的基本素质要求。当然尊重并不等于放纵，这里的尊重是有前提条件的，对危害大多数员工利益的个别员工，也是要坚持制止的。

这样的领导做出来成绩，给员工创造的价值，员工们肯定有感激之情，但这不是感恩。

在单位上什么样的人需要感恩呢，那就是接受员工和领导生产出来产品的人，也就是客户和消费者，才是员工和领导感恩的对象，最终决定员工、领导、老板的生存和幸福的都是客户，都是消费者。

至于，老板应该也是需要感激的对象，因为老板是为员工和领导创造条件，搭设平台的人，老板的感恩对象应该是同员工和领导一致的，是接受企业产品，为企业创造效益的客户和消费者。

以上说的是中国社会最低层次的感恩。

中层次的感恩是生我养我的父母的感恩，这是做为人的基本要求。

至于高层次的感恩如：国家为我们百姓营造的，安家乐业的社会生存环境，安全祥和的人文环境等都是要感恩，因为这是普通人确保生存和幸福的社会环境。

我们中国人把国家比作母亲，国家时刻保护着我们的安危，带领着我们创造着幸福的生活，最大感恩的是我们的祖国。这是最神圣，最高层次的感恩。