当今公司停产停工的情况时有发生，面对公司停产停工月薪人员薪资怎么算，是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题，对于月薪人员来说也是一个比较棘手的问题。那么，公司停产停工时月薪人员的薪资应该如何计算呢？

首先需要明确一点：月薪人员的薪资是按月计算的，与公司的经营状况无关。这意味着，只要员工按时出勤并完成了工作任务，公司就应该按照约定的月薪标准支付工资。

然而，在公司停产停工的情况下，员工的出勤和工作任务可能会受到严重影响。这时，公司需要根据实际情况制定相应的薪资计算方案。这不仅仅是为了保障员工的权益，也是为了维护公司的声誉和稳定。

一种常见的做法是按照员工的实际出勤天数来计算工资。例如，如果公司停产停工一个月，员工只出勤了10天，那么公司可以按照员工月薪的1/3（即10/30）来支付工资。这种方式相对公平，因为它直接关联到员工的实际出勤情况。但是，这种方式需要公司与员工协商一致，并确保员工的权益不受损害。

除了按照实际出勤天数计算工资外，有些公司可能会采取停薪留职的措施。这意味着在停产停工期间，公司暂停员工的薪资发放，但保留员工的职位和社保等福利待遇。这种方式对公司来说可以减轻一定的经济负担，同时也保留了员工的工作岗位。然而，这种方式需要公司与员工充分沟通，确保员工的生计不会因此受到影响。

另外，还有一些公司可能会根据员工的绩效或者公司的经营状况来调整薪资。例如，如果公司的经营状况不佳，可能会临时降低员工的薪资水平。这种方式虽然具有一定的灵活性，但需要确保员工的权益不受损害，并遵守相关的法律法规。

在计算月薪人员的薪资时，公司还需要考虑一些其他因素。例如，如果员工在停产停工期间参加了公司组织的培训或者参与了其他与工作相关的活动，那么这些时间也应该计入工作时长，并相应调整薪资。此外，对于因公司原因导致的停产停工，公司还需要向员工支付相应的补偿金或者赔偿金，以弥补员工因此受到的损失。

总之，在公司停产停工的情况下，月薪人员的薪资计算需要根据实际情况进行协商和调整。公司需要充分考虑员工的权益和生计，确保员工不会因此受到过大的影响。同时，公司也需要遵守相关的法律法规，确保薪资计算的合法性和公正性。只有这样，才能在保障员工权益的同时，维护公司的稳定和发展。