近日，有网友发帖爆料奇瑞上海属地员工发起多项投诉，控诉奇瑞存在非法加班、不给加班费、为上市造假等问题，包括：
（1）强制加班，不给加班费：员工爆料称，奇瑞公司要求员工每天工作超过10小时，每周加班超过20小时，但却没有按照规定支付加班费，仅提供10元餐补。
（2）为上市造假，抹去员工加班记录：为了达到上市要求，奇瑞公司关闭了所有员工的打卡历史记录，并篡改了员工的打卡时间，将原本的8:25上班、20:00下班改为8:30上班、17:00下班。同时，还禁止员工保存打卡信息和在内网讨论加班问题。
（3）研发使用盗版软件，产品质量问题频发：研发部门为了节约成本，使用盗版软件进行研发，导致产品质量问题频发。此外，还有大量产品堆积经销商，存销比远超警戒线，实际销量严重存疑。
（4）上市分股暗藏猫腻，高管内斗严重：奇瑞上市分股针对中层以上员工，且解禁期长达数年，认购价格明显低于市场价。此外，公司内部高管斗争激烈，P9以上管理者频繁变动，内部资产归属混乱。
而奇瑞的薪资水平却难以和工作量相匹配。比较保守的说法是，大概就是蔚小理吉利这些企业的员工降薪1/2过来都接不住。就工作强度而言，896是正常标配，销售前线人员007标配，后台支持、职能人员反复被折腾。
奇瑞员工的投诉事件迅速在网络上发酵，引发了广泛关注和讨论。许多网友表示，奇瑞公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，并对企业文化和管理水平提出了质疑。
奇瑞员工加班乱象事件的背后，折射出一些企业对劳动权益的漠视和对法律法规的无视。一些企业为了追求短期利益，不惜牺牲员工的健康和权益，这种做法不仅违背了社会公德，也最终会损害企业的自身利益。相关部门应尽快调查奇瑞公司的违法行为，并依法处罚。企业应加强对员工权益的保护，建立健全的加班管理制度，并依法支付加班费。员工应积极维护自身权益，敢于向违法行为说不。
值得注意的是，这起事件也并非个例近年来，随着经济社会的发展，一些企业为了赶业绩、冲指标，强迫员工加班的行为屡见不鲜。这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也扰乱了正常的社会秩序。我们呼吁相关部门加大执法力度，严厉打击违反劳动法的行为，切实保障员工的合法权益。同时，也建议企业应树立法治意识，尊重员工权益，依法合规经营。
