华为一直以其高强度工作文化著称，员工加班熬夜、周末无休是常态。在这种情况下，华为员工想要请长假尤为困难。根据华为的请假政策，员工可以请事假、病假、婚假、丧假、产假等。事假需要提前向领导申请并获得批准；病假需要提供医院证明；婚假、丧假、产假按照国家规定执行。

尽管华为有明确的请假政策，但实际上，华为员工请假并不容易。据某机构的调研报告，有超过70%的华为员工表示，他们对华为的加班文化感到不满。此外，还有近50%的员工表示，他们曾经因为工作原因而放弃休假。

华为员工请假难的现象，背后的原因也很现实：华为崇尚加班文化。员工经常加班到深夜甚至凌晨。在这种情况下，请假往往意味着额外的工作量需要在其他时间完成，这对于许多员工来说是难以承受的。并且，华为的请假流程比较繁琐，需要层层审批，往往需要花费大量的时间和精力。这对于那些需要请长假的员工来说，更是增加了请假的难度。

华为的绩效考核机制与请假密切相关。请假会影响员工的考勤绩效，进而影响奖金和晋升。因此，许多员工为了避免绩效受损，会选择放弃请假或者申请加班调休来凑长假。

华为员工请假难的现象，对员工的健康、生活和工作都产生了负面影响。长期加班、缺乏休息，会导致员工身心俱疲，甚至引发疾病。由于工作时间过长，员工往往没有时间陪伴家人朋友，个人生活受到严重挤压。并且长期处于疲劳状态，会降低员工的工作效率和工作质量。

华为应该改变其现有的企业文化，更加尊重员工的个人生活和休假权利。同时，华为也应该完善其绩效考核机制，避免让员工为了提高绩效而放弃休假。