为了让企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金核算更加公平合理，从2014年10月开始进行了机关事业单位退休人员养老金并轨改革，并设置了10年过渡期，十年过渡期将在2024年9月结束。
10月开始，机关事业单位退休人员的养老金核算将迎来三大变化，现在距离10月份只有6个月时间了，对于机关事业单位即将退休人员来说，有必要了解和清楚10月份前后养老金核算出现的三大变化，现在我们就来详细了解一下这三个变化。
第一，老办法核算养老金规则将终结机关事业单位退休人员在2014年9月及之前退休，采用老办法核算养老金。在10年过渡期内退休，养老金核算采用新老办法对比核算养老金，保低限高，确保在10年过渡期内退休人员养老金待遇保持基本稳定，待遇不会比老办法核算的养老金低。
老办法核算的养老金，与本人基本工资、由工作年限确定的计发比例、生活补贴等因素有关，如果是过渡期内退休，老办法核算的养老金还与2015年按级别增加的退休费、退休年份各地确定的工资增长情况有关。
随着2024年10月份即将到来，老办法核算养老金将从10月开始，不会在任何条件下使用，意味着老办法核算养老金规则将从今年10月份不再被使用，取而代之的是完全与企业退休人员一样的养老金核算办法。
第二，过渡期内采用新办法核算的养老金将在10月份之后迎来新变化我们知道，机关事业单位退休人员的10年过渡期内退休人员的养老金核算，采用新老办法对比，保低限高。前面已经说了老办法核算规则，新办法核算养老金也有一个重要关注点，否则很容易出现核算错误。
举个例子。2024年3月份某机关事业单位退休人员，老办法核算的养老金是每月6000元，新办法核算的养老金中，基础养老金3000元，个人账户养老金为1000元，过渡性养老金4000元，是不是意味着新办法核算的养老金是8000元呢？
当然不是，这里的新办法核算的养老金遗漏了一项待遇，在新老办法对比时，新办法核算的养老金必须包括职业年金待遇，如果退休人员职业年金为每月1000元，用来对比的新办法养老金不是8000元，而是9000元。
由于今年是养老金并轨改革的收官之年，新老办法差额发放比例是100％，因此今年退休的机关事业单位退休人员，如果新办法核算的养老金高于老办法，实际上享受的养老金待遇就是按照新办法核算的养老金结果。
这里再次强调，过渡期内新办法计算的养老金，包括职业年金。
第三，10年过渡期结束，将完全采用新办法核算养老金这里的新办法，指的是企退职工养老金核算办法，与过渡期内的新办法核算养老金有本质上的不同。
过渡期内新办法核算养老金包括职业年金部分，而过渡期结束的新办法，不包括职业年金，职业年金需要另行计算和单独发放，并且在发放月数使用完后，停止职业年金待遇，这与养老金终生享受有着本质区别。
综上所述对于机关事业单位退休人员来说，随着10月份的临近，养老金核算也迎来三大变化，有关人员务必要多加留意，清楚自己的养老金核算规则。本次养老金并轨改革，从目前的实际情况来看，养老金待遇是提高的，对机关事业单位退休人员来说，退休后养老金待遇比老办法高，当然是一大福音。
