某互联网公司员工王某，入职时被要求签订“自愿加班协议”，每日工作12小时、每周6天。半年后，王某因身体原因拒绝加班，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。
此类案件中，“996是否合法”“如何追讨加班费”成为焦点。
《劳动法》明确规定每日、每周工时上限，但许多劳动者因法律认知不足，被迫接受违法安排。
一、法律与实务分析：超时加班的违法边界1. 法定工时与加班限制⚖根据《劳动法》第36、41条，我国实行标准工时制度：
案例：张某因拒绝每日12小时工作制被解雇，法院判决公司支付赔偿金。
2. 企业常见违法手段与法律认定
法律依据：
《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或变相强迫加班
《工资支付暂行规定》第13条：加班费计算基数不得低于当地最低工资
提示：使用可同步云端的工作记录APP，防止证据灭失。
2. 维权途径与操作流程步骤一：内部协商
向工会或人事部门书面提出异议
要求签订补充协议明确加班费（模板示例）：
“双方确认，乙方每日工作时间为8小时，超出部分按法定标准支付加班费。”
步骤二：行政投诉
拨打12333劳动保障热线
登录人社部官网提交举报材料
步骤三：司法救济
仲裁时效：离职后1年内
可主张权益：补发加班费+赔偿金（N或2N）
3. 特殊情形应对策略
答：工作日延长加班需支付150%工资，不能调休；休息日加班可优先安排调休，否则支付200%工资。
问：弹性工作制是否需要支付加班费？答：弹性工时仍受日均/周均工时限制，超出部分需依法支付报酬。
四、一表看懂：加班费计算标准
面对违法加班，劳动者应：
1️⃣ 拒绝签署放弃权益的格式条款；
2️⃣ 定期备份考勤与工作记录；
3️⃣ 善用“协商-投诉-诉讼”三级维权机制。
企业需注意：强制超时加班不仅面临赔偿风险，更可能被列入劳动保障失信黑名单！
