提问：我们工厂工资都已经给到6500了，为什么还是招不到人？

答：因为很可能7000人也不好招。

一、

我有家供应商规模小，员工也不多二十来个，但是因为其服务跟得上，做出来的产品用料也扎实，所以一直有在这家厂里下单。

有一次，因为一个售后问题，是厂里自己没做好的缘故，结果对方的一个员工没把问题想透彻，反过来怪我们，搞得我们这里很火大。

于是我直接找了老板，把问题说清楚，老板来忙赔不是，并亲自吩咐下去，把问题解决了。

过后我就给这个老板建议把那个搞不清楚的员工给开了，换个能搞清楚的人来 这样大家效率都高。

结果这个老板一脸苦笑，还说千万不能开除这个人 这个员工除了有时候搞不清以外，业务能力还不错，有这样的人用已经很好了，自己开的工资本身不高，甚至员工如果闹别扭了，自己还得哄着。

最后这位老板坦言这是没办法的事，自己厂子开的时间不长，正在起步阶段，利润本身不高，厂里又要扩展，用钱的地方多，能开得起的工资有限，能留下来的人自己就去培养，员工也得自己哄着，而不是天天给员工脸色。

这个问题其实也一样，问题不在6500这个数字招不招到人，而是在于这个数字在行业内，市场上的位置中，经过比较，到底价值几何？

如果这个数字高于行业均值，也高于市场均值，你放心，招人其实很容易的。反过来，即使这样的数字看起来很多，但是行业内均值比这个高多了，市场均值比这个高多了，那找不到人不是很正常吗？

招人这件事完全是市场选择的结果。

二、

随着中国产业往中高端的成功案例越来越多，高薪水的岗位也会越来越多，比如这两年的芯片相关岗位，比如汽车相关岗位等等。

其实最近几年，送外卖的的人就很多，跑滴滴的人就不少，问起这些人的收入，干得不错的都能上万，这些还都是服务业，能收入这么多，恰好说明了中国产业升级的成功，没有制造业提高薪水上限，就不会有服务业上的高收益，最起码比6500要高很多，还不用忍受一些工厂很差的工作环境。

中国产业升级的成功直接带来的就是高附加值产业的大力发展。比如拿今年前10月份的中国出口数据来说，中国出口机电类商品12.36万亿元，占出口总数据的59.4%，增长率为8.5%。

这些数据必然带来整个市场岗位工资水平的提升。我是做建材生意的，就不说生意了，我们的安装工以前月薪上万比较难，现在上万已经是常态了，如果努力的话，月入两万也是常有的事，这在以前都是不敢想的。

社会在进步，产业发展在进步，必然会淘汰一些低端产业，岗位工资水平低的公司和岗位，但是却带来更多高工资水平的岗位。

对于公司来说，得时刻提升，实时创新，才能赚取更多的利润，提供更高薪水的岗位，招募更有才华的员工。

如果只是一直停留在低端制造水平，靠价格战，靠微薄的利润来活着，迟早要被市场和社会淘汰。

这就不仅仅是提供6500的工资能解决问题了。